Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Formateur / Formatrice en ressources humaines - TPE/PME (H/F)
SARL LABORATOIRE L & MPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Sarl Laboratoire L & M
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- Profession libérale - 2 Jour(s)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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Description du poste
Description du poste
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Connaître les essentiels des RH pour les TPE PME ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans l'acquisition des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, en proposant des méthodes et des outils simples adaptés aux petites et moyennes entreprises.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée au niveau et aux besoins des participants.
Présenter les principales démarches administratives et les obligations liées à la gestion du personnel.
Transmettre des méthodes de recrutement et d'intégration adaptées aux TPE/PME.
Expliquer les fondamentaux de la rémunération et de la gestion des absences.
Présenter les différentes modalités de rupture du contrat de travail et les formalités associées.
Accompagner la création de fiches de poste, de grilles de compétences et de tableaux de suivi.
Former au suivi des collaborateurs, au feedback constructif et à l'identification des besoins en formation.
Animer des études de cas et des exercices pratiques.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Le rôle et les enjeux de la fonction RH dans les TPE/PME.
Les démarches administratives : déclarations, affiliations, registres et affichages obligatoires.
Les types de contrats de travail et leurs mentions obligatoires.
Le recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonce et conduite d'entretien.
Les formalités d'embauche et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Les éléments de rémunération, les charges sociales et les obligations déclaratives.
La gestion des congés, des arrêts maladie et des justificatifs d'absence.
Les ruptures du contrat de travail : procédures, délais, indemnités et documents de fin de contrat.
Les outils RH adaptés aux petites structures.
Le feedback, les entretiens annuels et le développement des compétences.
Compétences attendues
Expérience professionnelle confirmée en gestion des ressources humaines, notamment auprès de TPE/PME.
Bonne connaissance de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit du travail.
Maîtrise des processus de recrutement, d'intégration et de suivi des collaborateurs.
Connaissance des principes de rémunération, de gestion des absences et de fin de contrat.
Capacité à concevoir des outils RH simples et opérationnels.
Aptitude à rendre les notions techniques et réglementaires accessibles à un public non spécialiste.
Capacité à actualiser les supports selon les évolutions légales et conventionnelles.
Expérience en formation d'adultes appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Maîtrise des outils pédagogiques en présentiel et à distance.
Modalités d'intervention
Formation sur 2 jours, soit 14 heures, en présentiel ou à distance selon les sessions.
Dates d'intervention à convenir.
Candidature
Veuillez nous adresser uniquement un CV, en précisant sur celui-ci si vous disposez d'un numéro de déclaration d'activité (NDA).
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Connaître les essentiels des RH pour les TPE PME ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans l'acquisition des fondamentaux de la gestion des ressources humaines, en proposant des méthodes et des outils simples adaptés aux petites et moyennes entreprises.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée au niveau et aux besoins des participants.
Présenter les principales démarches administratives et les obligations liées à la gestion du personnel.
Transmettre des méthodes de recrutement et d'intégration adaptées aux TPE/PME.
Expliquer les fondamentaux de la rémunération et de la gestion des absences.
Présenter les différentes modalités de rupture du contrat de travail et les formalités associées.
Accompagner la création de fiches de poste, de grilles de compétences et de tableaux de suivi.
Former au suivi des collaborateurs, au feedback constructif et à l'identification des besoins en formation.
Animer des études de cas et des exercices pratiques.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Le rôle et les enjeux de la fonction RH dans les TPE/PME.
Les démarches administratives : déclarations, affiliations, registres et affichages obligatoires.
Les types de contrats de travail et leurs mentions obligatoires.
Le recrutement : définition du besoin, rédaction d'annonce et conduite d'entretien.
Les formalités d'embauche et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Les éléments de rémunération, les charges sociales et les obligations déclaratives.
La gestion des congés, des arrêts maladie et des justificatifs d'absence.
Les ruptures du contrat de travail : procédures, délais, indemnités et documents de fin de contrat.
Les outils RH adaptés aux petites structures.
Le feedback, les entretiens annuels et le développement des compétences.
Compétences attendues
Expérience professionnelle confirmée en gestion des ressources humaines, notamment auprès de TPE/PME.
Bonne connaissance de l'administration du personnel et des fondamentaux du droit du travail.
Maîtrise des processus de recrutement, d'intégration et de suivi des collaborateurs.
Connaissance des principes de rémunération, de gestion des absences et de fin de contrat.
Capacité à concevoir des outils RH simples et opérationnels.
Aptitude à rendre les notions techniques et réglementaires accessibles à un public non spécialiste.
Capacité à actualiser les supports selon les évolutions légales et conventionnelles.
Expérience en formation d'adultes appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Maîtrise des outils pédagogiques en présentiel et à distance.
Modalités d'intervention
Formation sur 2 jours, soit 14 heures, en présentiel ou à distance selon les sessions.
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Candidature
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Profession libérale - 2 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en formation d'adultes appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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