Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Formateur / Formatrice en DROIT DU TRAVAIL (H/F)
SARL LABORATOIRE L & MPubliée il y a 4 h
- Entreprise
- Sarl Laboratoire L & M
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- Profession libérale - 2 Jour(s)
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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- Formateur / Formatrice en ressources humaines - TPE/PME (H/F) — Brest Indépendant
Description du poste
Description du poste
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Maîtriser le cadre juridique de l'emploi dans les TPE ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans la compréhension des règles essentielles du droit du travail et leur application au quotidien au sein d'une très petite entreprise.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée aux besoins des dirigeants et des collaborateurs de TPE chargés de la gestion du personnel.
Présenter les obligations de l'employeur et les principales règles encadrant la relation de travail.
Transmettre les fondamentaux relatifs à l'embauche, aux contrats de travail et à leur exécution.
Expliquer les règles de gestion du temps de travail, des congés et des absences.
Sensibiliser aux risques juridiques et aux bonnes pratiques permettant de sécuriser la gestion du personnel.
Animer des études de cas et des exercices issus de situations rencontrées en TPE.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Les sources du droit du travail et l'application de la convention collective.
Les formalités d'embauche et les obligations de l'employeur.
Les différents contrats de travail et leurs principales clauses.
La période d'essai et le suivi de la relation contractuelle.
La durée du travail, les heures supplémentaires et les temps de repos.
La gestion des congés et des absences.
Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire et de la rupture du contrat de travail.
La prévention des litiges et la sécurisation des pratiques.
Compétences attendues
Expertise confirmée en droit du travail et en gestion juridique des ressources humaines.
Bonne connaissance des problématiques propres aux TPE.
Maîtrise des règles applicables à l'embauche, aux contrats et à la gestion de la relation de travail.
Capacité à adapter les contenus aux conventions collectives et aux secteurs d'activité des participants.
Capacité à actualiser les supports selon les évolutions légales et conventionnelles.
Expérience en formation d'adultes ou en accompagnement des entreprises appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Aptitude à rendre les notions juridiques accessibles à un public non spécialiste.
Utilisation des outils numériques pédagogiques.
Candidature
Veuillez nous adresser uniquement un CV, en précisant sur celui-ci si vous disposez d'un numéro de déclaration d'activité (NDA).
L&M FORMATIONS recherche un(e) formateur(trice) pour animer la formation « Maîtriser le cadre juridique de l'emploi dans les TPE ».
Votre rôle sera d'accompagner les participants dans la compréhension des règles essentielles du droit du travail et leur application au quotidien au sein d'une très petite entreprise.
Missions principales
Préparer et animer une formation adaptée aux besoins des dirigeants et des collaborateurs de TPE chargés de la gestion du personnel.
Présenter les obligations de l'employeur et les principales règles encadrant la relation de travail.
Transmettre les fondamentaux relatifs à l'embauche, aux contrats de travail et à leur exécution.
Expliquer les règles de gestion du temps de travail, des congés et des absences.
Sensibiliser aux risques juridiques et aux bonnes pratiques permettant de sécuriser la gestion du personnel.
Animer des études de cas et des exercices issus de situations rencontrées en TPE.
Évaluer les acquis et assurer le suivi pédagogique ainsi que les documents de fin de formation.
Thématiques de formation abordées
Les sources du droit du travail et l'application de la convention collective.
Les formalités d'embauche et les obligations de l'employeur.
Les différents contrats de travail et leurs principales clauses.
La période d'essai et le suivi de la relation contractuelle.
La durée du travail, les heures supplémentaires et les temps de repos.
La gestion des congés et des absences.
Les fondamentaux du pouvoir disciplinaire et de la rupture du contrat de travail.
La prévention des litiges et la sécurisation des pratiques.
Compétences attendues
Expertise confirmée en droit du travail et en gestion juridique des ressources humaines.
Bonne connaissance des problématiques propres aux TPE.
Maîtrise des règles applicables à l'embauche, aux contrats et à la gestion de la relation de travail.
Capacité à adapter les contenus aux conventions collectives et aux secteurs d'activité des participants.
Capacité à actualiser les supports selon les évolutions légales et conventionnelles.
Expérience en formation d'adultes ou en accompagnement des entreprises appréciée.
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et capacité à animer un groupe.
Aptitude à rendre les notions juridiques accessibles à un public non spécialiste.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | Profession libérale - 2 Jour(s) Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en formation d'adultes ou en accompagnement des entreprises appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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