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Ferrailleur (H/F)

Offre d'emploi : Ferrailleur (H/F) à Caen (14), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Caen 14000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Vous aimez le travail sur chantier et souhaitez participer à la réalisation d'ouvrages en béton armé ? Votre agence Job&Box Caen recherche pour l'un de ses clients un Ferrailleur (H/F).
Vos missions :
- Lire et interpréter les plans de ferraillage.
- Préparer les armatures métalliques nécessaires aux ouvrages.
- Découper, plier et assembler les barres et treillis métalliques.
- Mettre en place les armatures dans les coffrages.
- Ligaturer les fers à béton à l'aide des outils adaptés.
- Vérifier le positionnement et la conformité des armatures.
- Participer à la préparation du chantier et au rangement du matériel.
- Respecter les consignes de sécurité sur le chantier.
Type de contrat : intérim
Lieu : Caen et alentours

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCaen 14000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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