Offres d'emploi › Grand Est › Nancy
Exploitant Recruteur (H/F)
GROUPE LIPPubliée il y a 15 h
- Entreprise
- Groupe Lip
- Lieu
- Nancy 54000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26400.0 Euros à 35000.0 Euros - 26400€ à 35000€ / An ( fixe + variable )
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des sociétés holding
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Description du poste
LIP Transport & Logistique renforce ses équipes et recrute un Exploitant Recruteur H/F pour son agence de Nancy.
Rattaché(e) au Directrice d'Agence, vous assurez la coordination quotidienne entre les clients et les intérimaires. Votre poste s'articule principalement autour de la gestion de l'exploitation de l'agence et du recrutement des intérimaires.
VOS MISSIONS :
Gestion de l'exploitation et du recrutement :
- Analyser les besoins clients et proposer les ressources adaptées
- Recruter les profils adaptés : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, vérification de documents, habilitations et effectuer les contrôles de références.
- Gérer le planning des intérimaires en anticipant les imprévus.
- Constituer et animer un vivier de candidats fiables et disponibles.
- Assurer le suivi des missions et garantir la satisfaction des clients et des intérimaires.
- Développer et fidéliser le portefeuille client de l'agence,
- Proposer vos candidats de manière proactive à vos clients/prospects.
La gestion administrative :
- Établir les DPAE et les contrats de mission
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des heures, absences et renouvellements
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
VOTRE PROFIL :
- Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou dans le transport, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le travail temporaire ou l'exploitation transport/logistique.
- Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus. Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble.
VOS AVANTAGES :
- Un salaire fixe et un commissionnement attractif
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et PC portable
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe Recrutement Interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'agence
- Immersion en agence possible en fin de processus afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement
Rattaché(e) au Directrice d'Agence, vous assurez la coordination quotidienne entre les clients et les intérimaires. Votre poste s'articule principalement autour de la gestion de l'exploitation de l'agence et du recrutement des intérimaires.
VOS MISSIONS :
Gestion de l'exploitation et du recrutement :
- Analyser les besoins clients et proposer les ressources adaptées
- Recruter les profils adaptés : rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, vérification de documents, habilitations et effectuer les contrôles de références.
- Gérer le planning des intérimaires en anticipant les imprévus.
- Constituer et animer un vivier de candidats fiables et disponibles.
- Assurer le suivi des missions et garantir la satisfaction des clients et des intérimaires.
- Développer et fidéliser le portefeuille client de l'agence,
- Proposer vos candidats de manière proactive à vos clients/prospects.
La gestion administrative :
- Établir les DPAE et les contrats de mission
- Saisir et contrôler les éléments variables de paie
- Assurer le suivi des heures, absences et renouvellements
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, offrant :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant
- Des missions variées
- Un fonctionnement collaboratif
VOTRE PROFIL :
- Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou dans le transport, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le travail temporaire ou l'exploitation transport/logistique.
- Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent sens du service, vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus. Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement dynamique où aucune journée ne se ressemble.
VOS AVANTAGES :
- Un salaire fixe et un commissionnement attractif
- Parcours d'intégration au siège à Lyon
- Téléphone et PC portable
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€ / jour travaillé)
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe Recrutement Interne
- Entretien en présentiel avec la Directrice d'agence
- Immersion en agence possible en fin de processus afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 5 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 26400.0 Euros à 35000.0 Euros - 26400€ à 35000€ / An ( fixe + variable ) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nancy 54000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou dans le transport, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le travail temporaire ou l'exploitation transport/logistique. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Mutuelle · Carte Swile
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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