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Étancheur / Étancheuse (H/F)
XPR RECRUTEMENT recrute : Étancheur / Étancheuse (H/F) à Saint-Priest (69), CDI, Mensuel de 1984.5 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Xpr Recrutement
- Lieu
- Saint-Priest 69800
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 1984.5 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Etancheur / Etancheuse
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Description du poste
A la recherche d'un poste d'Etancheur bitume - bac acier (H/F) ? Intéressé.e par des opportunités professionnelles stables dans la région lyonnaise ? Et vous êtes disponible dès la semaine prochaine ?
Alors nous avons une offre pour vous en région lyonnaise (69) !
Opérant au sein de la région Auvergne - Rhône Alpes, notre client recherche un(e) ouvrier(e) pour assurer l'étanchéité et l'isolation des toits-terrasses sur ses chantiers.
Vous réaliserez l'arrachage de l'ancienne étanchéité, la pose d'une première et deuxième couche avec utilisation du chalumeau pour fixer les rouleaux de bitume.
Vous poserez l'étanchéité en grande partie sur bac acier.
Enfin, vous vérifiez que votre étanchéité est conforme et vous réalisez les finitions.
Les Horaires : de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30, avec des heures supplémentaires à prévoir dépendamment du chantier.
La Rémunération : entre 13€/h et 13.50€/h brut selon l'expérience, avec des primes conformes à la convention collective du BTP.
Une prise en charge des déplacements jusqu'au chantier.
Un contrat à durée indéterminée (CDI).
Description du profil :
Vous maîtrisez l'utilisation de perceuses / visseuses et disqueuses pour la fixation et la découpe des tôles.
- Connaissances solides du chantier en BTP/étanchéité, rigueur dans le travail avec une bonne connaissance des procédés d'isolation et de fixation de matériaux bitumés.
- Avec une expérience dans le secteur du BTP, appréciation du travail en équipe.
- Vous avez une carte BTP à jour et préférablement le permis B pour les déplacements entre les chantiers.
- Vous avez l'habilitation de travail en hauteur ? Elle sera obligatoire !
Alors, cette offre vous ressemble ? Vous pouvez commencer rapidement avec nous ? Alors postulez sans plus attendre !
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Le marché d'etancheur — Rhône (69)
- 5 offres d'etancheur ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 30 en Auvergne-Rhône-Alpes, 232 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 980 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 200 € (sur 11 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 60 % Intérim, 40 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus d'etancheur dans le département : Partnaire 69, Nova Construction, Xpr Recrutement.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1984.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | « Les Horaires : de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30, avec des heures supplémentaires à prévoir dépendamment du chantier. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Priest 69800 — « Une prise en charge des déplacements jusqu'au chantier. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 980 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'etancheur en France (médiane 2 070 €, la moitié entre 1 980 € et 2 200 € ; 99 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous avez une carte BTP à jour et préférablement le permis B pour les déplacements entre les chantiers. »
- « Elle sera obligatoire ! »
Avantages cités dans l'annonce
primes conformes
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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