Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Saint-Priest
Responsable Informatique et Réseau H/F
LIGHTING DEVELOPPEMENT recrute : Responsable Informatique et Réseau H/F à Saint-Priest (69), CDI, Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Lighting Developpement
- Lieu
- Saint-Priest 69800
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste
Rattaché(e) au Directeur délégué et en lien étroit avec le Directeur Industriel, vous prenez la responsabilité du système d'information du groupe Lighting Développement, avec pour objectif de structurer, sécuriser et accompagner son évolution.
Basé(e) au sein du siège du groupe à Saint-Priest, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre informatique du groupe et de ses filiales, les sociétés SFEL et Lébénoïd, comprenant deux sites de production en France et un en Tunisie.
Vous assurez la gestion opérationnelle des infrastructures et des équipements informatiques : réseaux, serveurs, postes de travail, téléphonie et matériels industriels. Vous veillez à leur disponibilité, assurez le support aux utilisateurs et coordonnez les interventions des prestataires extérieurs.
En parallèle, vous pilotez les prestataires et organiserez l'évolution du système d'information à travers des projets de modernisation, de sécurisation et d'harmonisation des outils et des pratiques à l'échelle du groupe. Vous assurez également le suivi des contrats et du budget informatique.
Vos principales activités :
1. Gestion et exploitation du système informatique
-Administrer les infrastructures, les réseaux, les serveurs et le parc informatique des différents sites.
-Assurer le support aux utilisateurs et le bon fonctionnement des équipements informatiques et industriels.
2. Administration des applications et des données
-Administrer les logiciels métiers (ERP, CRM, Microsoft 365), les licences et les droits d'accès.
-Garantir la qualité, la cohérence et la circulation des données entre les sociétés du groupe.
3. Sécurité et continuité informatique
-Assurer la sécurité des systèmes, la protection des données et le suivi des sauvegardes.
-Définir et maintenir les procédures informatiques et les dispositifs de continuité d'activité.
4. Pilotage des projets informatiques
-Piloter les projets d'évolution et de modernisation du système d'information : ERP, CRM, outils décisionnels, téléphonie et digitalisation de la production.
-Accompagner les utilisateurs dans les évolutions et les nouveaux déploiements.
5. Gestion des prestataires et du budget
-Coordonner les prestataires informatiques et suivre les contrats.
-Participer à l'élaboration et au pilotage du budget informatique, ainsi qu'au reporting de l'activité.
PROFIL
Bac+2 ou Bac+3 en informatique exigé (BTS SIO, BUT Réseaux et Télécoms, licence professionnelle systèmes et réseaux)
Expérience de 5 à 10 ans minimum, idéalement en PME industrielle multisites
Maîtrise de l'environnement Microsoft 365
Maîtrise d'un ERP souhaitée, connaissance de Dynamics 365 ou Navision : un vrai plus
Connaissance du RGPD appliqué aux outils : appréciée
CONTRAT
Statut : Cadre, salarié
Lieu de travail : Poste basé à Saint-Priest, présent 4 jours par semaine
Déplacements : réguliers sur les sites de production SFEL (Saulgé) et Lebenoid (Vernosc-lès-Annonay), deux à trois fois par an chacun et selon les besoins ; une fois par an à Zaghouan (Tunisie)
Avantages : intéressement, un jour de télétravail par semaine et deux jours flexibles par mois (après validation de la période d'essai), prime carburant, chèques cadeaux à Noël et Pâques.
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Saint-Priest 69800 — « Déplacements : réguliers sur les sites de production SFEL (Saulgé) et Lebenoid (Vernosc-lès-Annonay), deux à trois fois par an chacun et selon les besoins ; un… » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Avantages : intéressement, un jour de télétravail par semaine et deux jours flexibles par mois (après validation de la période d'essai), prime carburant, chèqu… » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 1 An(s) — « Expérience de 5 à 10 ans minimum, idéalement en PME industrielle multisites » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Bac+2 ou Bac+3 en informatique exigé (BTS SIO, BUT Réseaux et Télécoms, licence professionnelle systèmes et réseaux) »
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience de 5 à 10 ans minimum, idéalement en PME industrielle multisites »
- « Maîtrise d'un ERP souhaitée, connaissance de Dynamics 365 ou Navision : un vrai plus »
- « Connaissance du RGPD appliqué aux outils : appréciée »
Avantages cités dans l'annonce
intéressement · prime carburant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (4)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- ERP
- Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
- CRM
- Logiciel de gestion de la relation client.
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
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