Employé / Employée de libre-service (H/F)

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SERVICE INTERIMPubliée le 12 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Service Interim
Lieu: ST LOUIS 97421
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients en grande distribution un employé de rayon (TOUT RAYONS) H/F.

Sous la responsabilité de la direction, vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer un excellent service client en répondant aux besoins des clients et en les conseillant sur les produits
- Maintenir les rayons propres, organisés, bien approvisionnés et étiquetés
- Effectuer des opérations de manipulation, comme le chargement, le déchargement et le rangement de marchandises en rayon
- Participer à l'inventaire
- Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de vente fixés
- Merchandising
-Mise en rayon selon les dates limites de consommation

1ère expérience en grande distribution exigé.

conditions de travail : Vous êtes capable de travailler en autonomie
Station debout prolongée

Horaires de grande surface, travail en weekend

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Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires de grande surface, travail en weekend » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST LOUIS 97421 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« 1ère expérience en grande distribution exigé. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).