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Electricien industriel (H/F)

Manpower recrute : Electricien industriel (H/F) à Clermont-Ferrand (63), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ManpowerPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Manpower
Lieu
Clermont-Ferrand 63000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Manpower CLERMONT INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur du secteur ferroviaire, un électricien industriel (H/F).
- Installer les équipements électriques
- Assurer la maintenance industrielle
- Diagnostiquer les dysfonctionnements
- Réaliser des contrôles périodiques
- Intervenir sur les pannes
- Optimiser la performance des installations
- Garantir la conformité aux normes
- Collaborer avec les équipes techniques
Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en électrotechnique H/F et maîtrise des environnements industriels. Techniquement compétent, rigoureux H/F, autonome H/F, motivé H/F, orienté qualité H/F, esprit d'équipe indispensable.
Nous offrons :
- Un contrat renouvelable
- Une rémunération attractive avec primes et avantages :
- Rémunération selon profil
- Taux horaire à partir de 13 €/h + 13? mois
- Avantages CE Manpower : sport/loisirs ; rentrée scolaire, chèques vacances ; voyages.

Si le poste vous intéresse, envoyez votre CV dès maintenant pour postuler !

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : Mission en intérim

Expérience : 4 ans

Salaire : 13 € par heure

Date de début : 19/10/2026

Durée : 1 mois renouvelable

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché d'electricien industriel — Puy-de-Dôme (63)

  • 6 offres d'electricien industriel ouvertes aujourd'hui dans le département (Puy-de-Dôme), 50 en Auvergne-Rhône-Alpes, 323 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 200 € (sur 20 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'electricien industriel dans le département : Temporis Clermont-Ferrand, Manpower, CRIT BTP Second Œuvre.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire« Taux horaire à partir de 13 €/h + 13? mois »
Source : texte de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois — « Durée : 1 mois renouvelable »
Source : champ « contrat » et texte
LieuClermont-Ferrand 63000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience en électrotechnique H/F et maîtrise des environnements industriels. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Techniquement compétent, rigoureux H/F, autonome H/F, motivé H/F, orienté qualité H/F, esprit d'équipe indispensable. »

Avantages cités dans l'annonce

primes et · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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