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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Tulle

EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 2 jours
Intérim
Entreprise
Adecco Medical
Lieu
Tulle 19000
Contrat
Intérim - 5 Jour(s)
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

En tant qu'éducateur spécialisé (ES) en Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), votre rôle est de favoriser, de redonner ou de préserver l'autonomie des personnes accueillies pour leur permettre de prendre leur place dans la société. Dans ce cadre, vos missions constent à :- Assurer l'accueil et l'accompagnement individuel social et éducatif de la personne accueillie, en lien avec son projet personnalisé (démarches administratives, accès aux soins, soutien dans les actes de la vie quotidienne, etc.),- Travailler en équipe et orienter vers les partenaires du territoire et les structures spécialisées, en fonction des besoins identifiés avec la personne accompagnée,- Participer à l'animation et au bon fonctionnement de la vie collective, en s'appuyant sur les ressources des personnes hébergées et en favorisant leur participation, sur la base des demandes et/ou de vos compétences et centres d'intérêts,- Participer à l'évolution du fonctionnement de la structure en lien avec le projet d'établissement, en vue de répondre au mieux aux besoins des publics.Alors, prêt.e à relever ce défi ?

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 15 octobre 2026.

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ContratIntérim - 5 Jour(s)
Source : champ « contrat »
LieuTulle 19000
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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