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Offres d'emploi › Île-de-France

DUPA - B - Chef de la section des scellés judiciaires

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 82 jours).

PP-Direction des ressources humainesPubliée le 28 janvier 2026
AutreEmploi public
Entreprise
PP-Direction des ressources humaines — Paris (75)
Lieu
75
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Relation à l'usager
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 1
Code(s) fiche de l’emploi-type : ERUSA001
SAA : 75UP2500
SAO :75UP2540
Vos activités principales
Management et encadrement d’équipes
Équipe administrative
- Enregistrement des objets entrée sortie (attribution n° scellés),
- Facturation des frais de gardes,
- Recouvrement des recettes de frais de justice,
- Établissement des mémoires de frais de justice correspondant aux frais de garde des scellés judiciaires.
- Établissement des listes (remises DNID, destructions).

Équipe affectée aux magasins
- Réception des scellés judiciaires qui, en raison de leur taille, poids ou nature, ne peuvent être , conservés par les greffes des tribunaux,
- Stockage en sécurité des scellés,
- Restitution, destruction ou remise à la direction nationale d’intervention domaniale aux fins de vente des scellés qui lui ont été confiés (en application de décision de justice),
- Inventaires des magasins
Le chef de section élabore, suit et analyse les indicateurs d’activité de sa section.
Il est référent sur la réglementation relatives aux scellés judiciaires.
Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs, il veille à la bonne collaboration avec ces services.
Le Chef de section s’assure que le filtrage des entrées du 39 rue de Dantzig (via visiophone) est opérationnel en permanence lors des horaires d’ouverture. Il peut à cette occasion déléguer cette mission à l’équipe administrative ou à l’équipe magasin. Il pourra être amené à réaliser cette mission lui-même.
Vos perspectives
Dans le cadre d’un domaine d’activité sensible, vous valorisez une expérience de management administratif et opérationnel que vous pourrez faire valoir dans un poste au niveau supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ou 4 ans

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Expression orale et technique de communication
/ niveau maîtrise - à acquérir
Autre : Savoir faire preuve de discrétion
Savoir-faire
Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir anticiper
/ niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Faire preuve de rigueur et de méthode
/ niveau maîtrise - à acquérir

L'employeur :
Au sein du bureau des objets trouvés et des scellés (BOTS), la section des scellés judiciaires est chargée de la réception et de la garde des scellés judiciaires qui, en raison de leur, taille, poids ou nature, ne peuvent être conservés par les greffes des tribunaux. En application de décisions de justice, cette section assure la restitution, la destruction ou la remise aux domaines aux fins de vente des scellés qui lui ont été confiés. Elle établit également des mémoires de frais de justice correspondant aux frais de garde des scellés judiciaires.

Le BOTS est composé de 47 agents dont le chef de bureau et son adjoint, répartis en 3 sections et 1 régie :
- Section des objets trouvés
- Section des scellés judiciaires
- Section des affaires transversales
- Régie
Liaisons hiérarchiques
- Chef de bureau
- Adjoint au chef du bureau
Liaisons fonctionnelles
- Services de police, de gendarmerie et des douanes
- Parquets et Tribunaux
- Direction nationale des interventions domaniales

Source : Choisir le service public. Publiée le 28 janvier 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu75
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »
  • « / niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
RIFSEEP
Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).

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