Directeur Adjoint des Services Techniques - MAIRIE DES SORINIERES

Située au sud de l’agglomération nantaise, aux portes du vignoble, près du lac de Grand-Lieu et à 40 minutes de l’océan Atlantique, la ville des Sorinières se pose comme un véritable trait d’union entre ville et campagne.
La Ville compte aujourd’hui plus de 9 000 habitantes et habitants, séduits par une situation géographique idéale et un cadre de vie privilégié, relié au centre-ville de Nantes et au cœur de la métropole en transport en commun grâce à la ligne de chronobus C4.
Dans le cadre du renforcement de son organisation et afin d'anticiper le départ à la retraite de son Directeur des Services Techniques, la Ville recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) des Services Techniques. La Direction des services Techniques est composée du service Bâtiments (5 agents), du service Espaces Verts (1 responsable et 10 agents), et d’une assistante de direction.
Ce recrutement s’inscrit dans une véritable démarche de transmission et d’accompagnement. L’objectif est de permettre au futur collaborateur de monter progressivement en responsabilité afin de prendre, à terme, les fonctions de directeur des services techniques. Vous serez progressivement associé à l'ensemble des missions de direction afin d'acquérir une vision globale du fonctionnement du service et de préparer votre future prise de responsabilités.
La collectivité recherche du futur Directeur adjoint qu'il soit force de proposition, en mesure de réaliser un diagnostic de l'organisation existante, d'identifier les leviers d'amélioration et, le cas échéant, de proposer des évolutions organisationnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260730000714-directeur-adjoint-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes ingénieur territorial, technicien territorial expérimenté ou fonctionnaire disposant d'une solide expérience dans les services techniques d'une collectivité.
Vous possédez :
-De solides compétences en management d’équipes et savez fédérer les agents autour de projets communs.
-Une aptitude à accompagner le changement, à conduire les évolutions organisationnelles avec pédagogie et à gérer les situations de tensions.
-Une très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des techniques en matière de génie civil et bâtiment.
-Des compétences en conduite de projets, gestion budgétaire et marchés publics.
-Une capacité d'analyse, de diagnostic, d’organisation et de décision.
-Une aptitude à prendre du recul, à identifier les axes d’amélioration et à être force de proposition auprès de votre hiérarchie et de vos élus.
-Un excellent relationnel, un sens du dialogue et de la concertation.
-Une capacité à travailler en transversalité.
-Une forte culture du service public et de l’intérêt général.
Le Permis B est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, affiliation au COS44.
Les candidatures (cv +lettre de motivation) sont à adresser par courrier : Mairie des Sorinières 49 rue Georges Clémenceau 44840 Les Sorinières ou par mail à : personnel@ville-sorinieres.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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