DIPN59 - Référent alarmes

Direction zonale de Police Nationale – NORD — Nord (59) recrute : DIPN59 - Référent alarmes, Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 55 jours).

Direction zonale de Police Nationale – NORDPubliée il y a 2 jours

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – NORD — Nord (59)
Lieu: 59
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Sécurité

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
• Participer à la gestion et au suivi des déclenchements des sociétés de télésurveillance.
• Participer à la gestion et la mise à jour des abonnés publics, semi-publics et MI du système d’alarme RAMSES.
• Assurer la gestion administrative des dossiers « bracelets anti-rapprochement » et « téléphones grave
danger »
• Suivi RH des effectifs du CIC (GesTT, Dialogue, etc..)
• Suivi administratif des effectifs du CIC
• Suivi de la logistique du CIC (matériels, locaux, accès..)
• Rédaction des courriers, assurer la documentation interne du service, le suivi et l’archivage des dossiers.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Centre d'Information et de Commandement du Nord, unité de 127 agents, réceptionne les appels 17
du département du Nord mais aussi les demandes d'intervention émanant des abonnés RAMSES et des
SOCIETES DE TELESURVEILLANCE.
A ce titre, d'une part, le titulaire du poste assure, la mise à jour des fiches abonnés permettant
l'acheminement rapide et fiable des forces de police. Il assure un relevé des alarmes reçues, des
interventions et le cas échéant des infractions au protocole.
D'autre part, il assure également le suivi des dossiers relatifs aux sociétés de télésurveillance. Il rédige les
courriers de pénalités dues à la fois par les abonnés d'alarme police et les sociétés de télésurveillance
n'ayant pas respecté la réglementation en vigueur.
Enfin, il assure le suivi administratif des personnels
Composition et effectifs du service
124 effectifs
Liaisons hiérarchiques
Le commandant de police, chef du centre d’information et de commandement de la DIPN du Nord.
Liaisons fonctionnelles
En interne, l’agent est en contact avec les personnels de la DIPN 59
En externe, l’agent est en lien avec les société de télésurveillance et les services de la préfecture du Nord.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Savoir-faire :
Savoir analyser : niveau pratique - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - à acquérir
Savoir-être :
Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois à caractères
transversaux nécessitant la coordination de services différents.
À propos de l'offre
Informations complémentaires

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Le marché de dipn59 — Nord (59)

51 offres de dipn59 ouvertes aujourd'hui dans le département (Nord), 54 en Hauts-de-France.
Types de contrat dans le département : 100 % Autre.

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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	59 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« A ce titre, d'une part, le titulaire du poste assure, la mise à jour des fiches abonnés permettant »
« Savoir analyser : niveau pratique - requis »
« Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis »
« Savoir s'adapter : niveau pratique - requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)