DIPN59 - Gestionnaire RH section de l'accompagnement

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Sport opérationnel :
Fiabiliser les remontées de la pratique du sport opérationnel et produire des statistiques mensuelles et par service
Suivre l’actualisation des conventions
Contribuer à l’élaboration des réponses aux commandes zonales et départementales telles que supervisées par le chef de section
Contribuer à l’organisation d’actions et projets initiés par le chef de section
Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section
Blessés :
Contrôler les situations administratives (CMO, CLM, CLD, disponibilité, PPR) afin d’anticiper les démarches favorisant les retours en service
Contrôler les échéances et le calendrier de l’accompagnement
Assurer la continuité des accompagnements des agents en l’absence du chef de section
Handicap :
Assurer le suivi des conventions et partenariats (UDAPEI, Duoday...)
Assurer le suivi des offres Duoday sur le site dédié et en lien avec les services
Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section
Contrôler les échéances et le calendrier de l’accompagnement
QVT et transition écologie :
Contribuer à la mise en œuvre des actions et projets sous l’impulsion du chef de section et assurer leur suivi
Réaliser des bilans d’activité
Contribuer à la communication sous l’impulsion du chef de section
PQRH :
Contribuer à la rédaction et la préparation des supports de communication
Diffuser ces supports sur l’intranet
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :
- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)
- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)
- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
Le chef de la section de l’accompagnement
La cheffe du BRHA et son adjointe
La cheffe du SDSO et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, les agents de la DZPN du pôle AQVT, le SGAMI (BAMS et référent handicap), la Préfecture (QVT), le SSPO, la médecine de prévention, les assistants sociaux

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (AAE..)
Durée attendue sur le poste :
3 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires