DIPN59 - Gestionnaire RH cellule mobilité

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- veiller la boite fonctionnelle
- recenser les besoins des services
- contrôler les fiches de poste et veiller à la cohérence des fiches de poste sur l’ensemble de la DIPN
- créer les demandes d’autorisation de recrutement
- communiquer les candidatures et tableaux de classement aux services
- informer les services de l’état d’avancement des dossiers
- gérer la clef de répartition des effectifs et la cartographie des personnels administratifs, techniques, scientifiques et informatiques (PATS)
- veiller au schéma d’emploi des PATS
- gérer l’enveloppe des NBI (attributions, retraits) et les réexamens IFSE
- solliciter des simulations salariales
- gérer les dossiers des agents contractuels
- gérer les campagnes de mobilité PTS
- gérer les campagnes de recrutement des personnels administratifs et techniques
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein du service départemental de soutien opérationnel de la DIPN59, le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de plusieurs sections :
- la section des ressources humaines (cellules GesTT, carrières, effectifs, gestion administrative, mobilité, « RH » filières, dossiers individuels)
- la section des affaires médico-sociales (blessures en service, médecine de prévention, médecine statutaire, protection fonctionnelle)
- la section de l’accompagnement (handicap, sport, QVT, cohésion, suivi des agents blessés et victimes, transition écologique)
Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement est composé de 3 attachés d’administration de l’État, 3 secrétaires administratives, 2 agents du CEA, 1 adjoint technique, 16 adjoints administratifs
Liaisons hiérarchiques
La cheffe de la section des ressources humaines
La cheffe du BRHA et son adjointe
La cheffe du SDSO et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
L’agent est en contact avec les agents du BRHA, les gestionnaires RH de proximité, la DZPN et le SGAMI.

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Vos perspectives :
L’expérience et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers des emplois similaires au sein d’autres services ou directions mais également au sein des domaines de gestion ou d’administration générale, en police, en préfecture ou au SGAMI, et de préparer des concours internes (SACN..)
Durée attendue sur le poste :
3 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires