Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
DDETS 33 - Instructeur droit au logement opposable (DALO) (H/F)
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Gironde (DDTM 33) — Gironde (33)
- Lieu
- Bordeaux 33
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Relation à l'usager
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Description du poste
1. Instruction des saisines de la commission de médiation (COMED) de la Gironde
Dans ce cadre, vous :
- réaliserez l'instruction des recours au titre du droit au logement. Cela consiste à recueillir l'information auprès des requérants, des bailleurs sociaux, des travailleurs sociaux ;
- apporterez des éléments d'information aux requérants et les orienterez le cas échéant dans leur démarche ;
- vérifierez les critères d'éligibilité du dossier et rédigerez une fiche de synthèse ;
- participerez aux réunions mensuelles de la commission de médiation et présenterez les dossiers
- rédigerez les décisions de la commission ;
- rédigerez les lettres de désignation des bailleurs sociaux.
2. Assurer le secrétariat de la commission de médiation, en binôme avec l'assistante du service
Dans ce cadre, vous :
- préparerez les réunions de la commission de médiation (réservation de salles, convocations, ordres du jour)
- assurerez le traitement du courrier relatif à l'activité DALO ainsi que l'accueil téléphonique ;
- veillerez au suivi de la boîte fonctionnelle.
Profil recherché :
Connaissances :
- connaissance des politiques sociales de l'habitat et de l'hébergement ;
- maîtrise des outils bureautiques
Savoirs-faire :
- travailler en équipe et en réseau ;
- Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
Savoirs-être :
- sens de l'écoute
- rigueur
- réactivité
L'employeur :
La DDETS de la Gironde assure le déploiement des politiques publiques d'insertion sociale, d'intégration par le logement et par l'emploi. Elle s'assure de l'effectivité des droits, de l'accès et du maintien dans le logement et dans l'emploi, de la politique du travail pour garantir la protection des salariés, favoriser un dialogue social de qualité grâce au système de l'inspection du travail.
Elle assure la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l'emploi.
Les politiques publiques, dont elle a la charge, en lien avec les niveaux régionaux, sont multiples :
stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan logement d'abord, politique de résorption des bidonvilles, politique d'asile et d'intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d'accueil et d'intégration des réfugiés.
Elle assure également la prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables et participe à faire converger offre et demande d'emploi en cohérence avec les besoins du territoire.
La DDETS est composée de 2 pôles, un pôle travail et relations à l'entreprise et un pôle insertion, emploi, logement. Ce dernier se répartit en trois services : un dédié aux populations vulnérables et intégration ( hébergement lié à l'asile, accès aux droits), un dédié au plein emploi et de l'insertion et le dernier dédié à l'hébergement et au logement.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bordeaux 33 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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