Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine
Contrôleur cnd niveau 2 h/f (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
- Lieu
- Arudy 64260
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'inspection et du contrôle non destructif, un Contrôleur CND Niveau 2 à ARUDY - 64260 en intérim pour une durée de 18 mois.
- Préparer le poste de travail et l'environnement
- Réaliser des contrôles techniques spécifiques pour lesquels la personne est qualifiée (ressuage, magnétoscopie) en fonction de son niveau de qualification
- Analyser et interpréter des données de contrôle, caractériser les défauts et identifier les non-conformités
- Renseigner les supports de suivi et de traçabilité des contrôles et des produits en fonction des normes qualité, cahiers des charges, commandes clients
- Participer aux résolutions de problèmes
- Créer les instructions de contrôle
- Apporter un appui technique auprès des nouveaux arrivants (formation)
- Réaliser la préparation des surfaces des pièces en CND (dégraissage)
- Effectuer le suivi périodique et la maintenance préventive des installations CND
Horaires : 35 heures
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- Préparer le poste de travail et l'environnement
- Réaliser des contrôles techniques spécifiques pour lesquels la personne est qualifiée (ressuage, magnétoscopie) en fonction de son niveau de qualification
- Analyser et interpréter des données de contrôle, caractériser les défauts et identifier les non-conformités
- Renseigner les supports de suivi et de traçabilité des contrôles et des produits en fonction des normes qualité, cahiers des charges, commandes clients
- Participer aux résolutions de problèmes
- Créer les instructions de contrôle
- Apporter un appui technique auprès des nouveaux arrivants (formation)
- Réaliser la préparation des surfaces des pièces en CND (dégraissage)
- Effectuer le suivi périodique et la maintenance préventive des installations CND
Horaires : 35 heures
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
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- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 18 Mois — « …un Contrôleur CND Niveau 2 à ARUDY - 64260 en intérim pour une durée de 18… » Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Arudy 64260 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · CSE · chèques vacances
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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