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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Laon

Conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation H/F SPIP 02 - RA Laon

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 27 jours).

🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours de conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (conditions, épreuves, calendrier)

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLEPubliée il y a 3 jours
CDDEmploi public
Entreprise
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE — Aisne (02)
Lieu
Laon 02
Contrat
Catégorie A — CDD de 6 mois
Salaire
26 200 €
Expérience
Débutant · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Secteur
Justice
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Description du poste

Placé sous l’autorité du directeur départemental du service d’insertion et de probation de l'Aisne, le CPIP assure la mise en œuvre des actions d’insertion en collaboration avec les autres personnels de l’administration pénitentiaire et les partenaires extérieurs.
Il est chargé du suivi et du contrôle des mesures privatives ou restrictives de liberté des personnes placées sous main de justice (PPSMJ). Il participe à l’individualisation des peines et collabore à la préparation des décisions à caractère juridictionnel.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Assurer la prise en charge et l’accompagnement socio éducatif de la PPSMJ
Mener des entretiens réguliers avec la PPSMJ notamment afin d’organiser et d’assurer son accueil au sein de la structure, de l’informer sur l’évolution de sa situation pénale et juridique
Etre en relation avec la famille de la PPSMJ et son environnement afin de les tenir informés de l’évolution de sa situation pénale.
Contrôler l’application des mesures individuelles de justice
Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels et extérieurs
AUTONOMIE :
Au sein d’une antenne le CPIP se voit attribuer des mesures sur un secteur géographique donné ;
CHAMP RELATIONNEL :
Autorités judiciaires
Partenaires institutionnels (services de l’état, collectivités locales et territoriales, associations…)
Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation ont pour missions d'aider à la prise de décision judiciaire et de mettre à exécution les décisions pénales, restrictives ou privatives de liberté :
En milieu ouvert
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation interviennent dans le cadre d’un mandat judiciaire.
· Ils apportent à l'autorité judiciaire tous les éléments d'évaluation utiles à la préparation et à la mise en œuvre des condamnations.
· Ils aident les personnes condamnées à comprendre la peine. Ils impulsent avec elles une dynamique de réinsertion notamment par la mise en place de programme de prévention de la récidive.
· Ils s'assurent du respect des obligations imposées aux personnes condamnées à des peines restrictives ou privatives de liberté (semi-liberté, travail d'intérêt général, libération conditionnelle, surveillance électronique…)
· Dans le cadre des politiques publiques, ils favorisent l’accès des personnes placées sous-main de justice aux dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
Pour mener à bien ces différentes missions, ils travaillent avec les autres personnels pénitentiaires et s'appuient sur un réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
En Milieu Fermé
Les conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation accompagnent les personnes détenues dans le cadre d’un parcours d’exécution des peines.
Ils aident à la décision judiciaire et à l'individualisation des peines: ils proposent des mesures d'aménagement de peine au juge de l’application des peines, en fonction de la situation du condamné.
Ils aident à la préparation à la sortie de prison

Profil recherché :
COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES :
Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à négocier
Aptitude à assurer l’interface avec les différents intervenants
Capacité à analyser, synthétiser et rédiger
Une expérience auprès de publics en difficulté serait un plus.

L'employeur :
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Lille est un service déconcentré de la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) du Ministère de la Justice. Notre administration met en œuvre la politique pénitentiaire et joue un rôle de coordination entre les établissements pénitentiaires et les Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) de la région des Hauts-De-France.
La direction interrégionale est investie de deux missions essentielles : la surveillance des personnes placées sous main de justice et la préparation à la sortie en limitant les risques de récidive.

Descriptif du service
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) de l'Aisne intervient dans le cadre du service public pénitentiaire.
Conformément à la loi n°2009-1436 du 24 novembre 2009 pénitentiaire, il participe à l’exécution des décisions et sentences pénales, au maintien de la sécurité publique et est organisé de manière à lutter efficacement contre la récidive en favorisant la réinsertion des personnes placées sous-main de justice.
Il en charge l’évaluation, le suivi et le contrôle des personnes placées sous-main de justice, détenues ou suivies en milieu ouvert dans le cadre des mesures alternatives à l’emprisonnement.
Il aide à la décision judiciaire dans un souci d’individualisation de la sanction pénale, à l’insertion des personnes placées sous-main de justice. Il accueille et oriente les victimes.
Outre le suivi individuel des personnes condamnées, des actions de prise en charge collective sont mis en œuvre, notamment un module sur l’alcool et la loi, des chantiers TIG, des programmes de prévention à la récidive visant les personnes condamnées pour des actes de violences conjugales et conduite sous l’empire de l’alcool.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire26 200 €
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCatégorie A — CDD de 6 mois
Source : champ « contrat »
LieuLaon 02
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant · Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience auprès de publics en difficulté serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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