Conseiller(ère) en évolution professionnelle

Et si vous rejoigniez une équipe d’experts investie sur un territoire bordé par l’océan Atlantique ?
Les 86 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d’accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.
Le CDG du Morbihan recrute un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle.
Au sein du Pôle Attractivité – Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la responsable du service Transitions Professionnelles, vous intégrez une équipe composée de 2 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056261027000982-conseiller-ere-evolution-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation :
- Formation Bac +2 ou Bac +3 en ressources humaines, psychologie du travail, accompagnement des parcours professionnels (insertion/ reconversion)Idéalement, première expérience du métier de consultant
Connaissances/Expertises :
- Connaissances statutaires, des métiers de la Fonction Publique Territoriale et dispositifs de mobilités
- Capacité à qualifier un profil et analyser des compétences
- Maitrise des techniques d’entretien et des méthodes d’élaboration des projets professionnels (diagnostic, plan d’action)
- Capacités d’analyse et rédactionnelles
- Aisance avec les outils bureautiques
- Une expérience en coaching individuel peut être pertinente
Compétences/Aptitudes/Savoir-être :
- Sens du service public
- Sens du relationnel et de l’écoute active
- Force de proposition et capacité à fédérer et encourager
- Adaptabilité et flexibilité
- Capacité à créer une relation de confiance
- Respect de la confidentialité et discernement dans le traitement des situations
- Travail en autonomie et en équipe
- Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
- Organisation et gestion des priorités
- Réactivité
- Capacité à rendre compte
- Capacité à aimer des temps collectifs
Autres :
- Permis B exigé
- Déplacements auprès de collectivités du Morbihan
- Disponibilité ponctuelle selon les événements et actions de promotion
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Régime indemnitaire (IFSE : 7 800€/an + CIA : 702€/an), participation à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurant, compte épargne temps, télétravail, horaires variables, CNAS, Amicale du personnel.
POUR POSTULER :
Poste à temps complet 39 heures/semaine.
Votre candidature, comprenant une lettre de motivation et un CV, sont à adresser :
- Par mail à recrutement@cdg56.fr
- Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente du CDG 56
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Morbihan
6 bis rue Olivier de Clisson
CS 82161 56005 VANNES CEDEX
Les entretiens de recrutement se tiendront le 09 décembre 2026.
POUR PLUS D’INFORMATION :
Informations auprès de Julie JAFFRÉ, Directrice du pôle Attractivité, Transitions et Transformations RH, jjaffre@cdg56.fr
LE CDG DU MORBIHAN :
Nos valeurs :
- ACCOMPAGNEMENT
- PROFESSIONNALISME
- INNOVATION
- ADAPTATION
- COLLABORATION
- ENGAGEMENT
Consulter la charte des valeurs du CDG 56 sur son site, rubrique Nous connaitre/Le CDG56/Nos valeurs
NOS + :
- Des domaines d’activités variés
- Des métiers qui ont du sens
- Des évolutions de carrière possible
NOUS CONTACTER :
6, bis rue Olivier de Clisson 56000 VANNES
02 97 68 16 00 - cdg56@cdg56.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
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