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Offres d'emploi › Hauts-de-France › Villers-Cotterêts

Collaborateur comptable confirmé h/f (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
CDI
Lieu
Villers-Cotterêts 02600
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Expert-comptable / Experte-comptable
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Description du poste

Vos missions
Prise en charge d'un portefeuille clients en autonomie
Révision comptable, bilans, liasses fiscales
Établissement des déclarations fiscales
Conseil opérationnel et appui dans la prise de décisions clients
Pourquoi postuler ?
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Avantages sociaux : tickets restaurant, chèques vacances, prime annuelle
Locaux modernes, ambiance agréable et management bienveillant
Formations continues et montée en compétences valorisée

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Le marché de collaborateur comptable — Aisne (02)

  • 9 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Aisne), 122 en Hauts-de-France, 1 703 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 3 130 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : Winsearch, Peakh, CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France.

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuVillers-Cotterêts 02600
Source : champ « lieu »
Télétravail« Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine »
Source : texte de l'annonce
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

tickets restaurant · chèques vacances · prime annuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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