Offres d'emploi › Hauts-de-France › Villers-Cotterêts
Collaborateur comptable confirmé h/f (H/F)
- Lieu
- Villers-Cotterêts 02600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Expert-comptable / Experte-comptable
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Description du poste
Prise en charge d'un portefeuille clients en autonomie
Révision comptable, bilans, liasses fiscales
Établissement des déclarations fiscales
Conseil opérationnel et appui dans la prise de décisions clients
Pourquoi postuler ?
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
Avantages sociaux : tickets restaurant, chèques vacances, prime annuelle
Locaux modernes, ambiance agréable et management bienveillant
Formations continues et montée en compétences valorisée
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de collaborateur comptable — Aisne (02)
- 9 offres de collaborateur comptable ouvertes aujourd'hui dans le département (Aisne), 122 en Hauts-de-France, 1 703 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Hauts-de-France : médiane 2 920 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 3 130 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de collaborateur comptable dans le département : Winsearch, Peakh, CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Villers-Cotterêts 02600 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
tickets restaurant · chèques vacances · prime annuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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