Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Chef sommelier / sommelière (H/F)
L'EmbrunPubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- L'Embrun
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Chef sommelier / Cheffe sommelière
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Description du poste
L'Embrun est un établissement renommé situé à Brest, France, spécialisé
dans la gastronomie locale. Nous nous engageons à offrir à nos clients une
expérience culinaire unique, mettant en avant des produits frais et de
qualité, ainsi qu'une carte des vins soigneusement sélectionnée.
Dans le cadre de notre équipe, nous recherchons un(e) Sommelier/ière
passionné(e) et dynamique. Ce rôle est essentiel pour nous garantir que nos
clients bénéficient des meilleures recommandations en matière de vin et
d'accords mets-vins.
Vos missions incluront :
- Conseiller les clients sur le choix des vins en fonction de leur plat
- Gérer et mettre à jour la carte des vins
- Participer à la sélection des vins et à l'approvisionnement
- Assurer le service du vin dans le respect des règles de qualité
Nous recherchons un/une candidat(e) ayant une vraie passion pour le vin et
le service. Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder les compétences et
traits suivants :
- Bonne connaissance des vins et des régions vinicoles
- Excellentes aptitudes en communication et en relation client
- Sens de l'organisation et rigueur dans le travail
- Capacité à travailler en équipe
- Expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire
Salaire et avantages du poste :
- CDI
- Salaire à définir selon profil et expérience
- Équipe dynamique et passionnée
- Possibilités de formation continue et d'évolution
-2.5 jours de congés par semaine
-6 semaines de vacances par ans
-Salaire suivant profil
Si vous êtes prêt(e) à apporter votre expertise en matière de vin et à
rejoindre une équipe axée sur la qualité et le service, n'hésitez pas à
postuler dès maintenant !
dans la gastronomie locale. Nous nous engageons à offrir à nos clients une
expérience culinaire unique, mettant en avant des produits frais et de
qualité, ainsi qu'une carte des vins soigneusement sélectionnée.
Dans le cadre de notre équipe, nous recherchons un(e) Sommelier/ière
passionné(e) et dynamique. Ce rôle est essentiel pour nous garantir que nos
clients bénéficient des meilleures recommandations en matière de vin et
d'accords mets-vins.
Vos missions incluront :
- Conseiller les clients sur le choix des vins en fonction de leur plat
- Gérer et mettre à jour la carte des vins
- Participer à la sélection des vins et à l'approvisionnement
- Assurer le service du vin dans le respect des règles de qualité
Nous recherchons un/une candidat(e) ayant une vraie passion pour le vin et
le service. Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder les compétences et
traits suivants :
- Bonne connaissance des vins et des régions vinicoles
- Excellentes aptitudes en communication et en relation client
- Sens de l'organisation et rigueur dans le travail
- Capacité à travailler en équipe
- Expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire
Salaire et avantages du poste :
- CDI
- Salaire à définir selon profil et expérience
- Équipe dynamique et passionnée
- Possibilités de formation continue et d'évolution
-2.5 jours de congés par semaine
-6 semaines de vacances par ans
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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