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Chef gérant (H/F)

RAS Intérim recrute : Chef gérant (H/F) à Arras (62), CDI, Mensuel de 1746.36 Euros à 2352.0 Euros - De 11.88 à 16 € (Euros) par heure. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RAS IntérimPubliée il y a 3 h
CDI
Entreprise
RAS Intérim
Lieu
Arras 62000
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 1746.36 Euros à 2352.0 Euros - De 11.88 à 16 € (Euros) par heure
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Chef / Cheffe de cuisine
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Description du poste

Description du poste Créer des menus en fonction des contraintes alimentaires et financières.***Assurer la commande des matières premières en respectant le budget prévu.***Surveiller le niveau des stocks et les dates de péremption des aliments.***Coordonner le travail des équipes pour atteindre les objectifs.***Veiller au bon respect des règles d'hygiène et de sécurité.***Dans certains milieux, comme les maisons de retraite ou le médical, ce professionnel pourra être amené à travailler en collaboration avec des médecins et des nutritionnistes.

Description du profil :

Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 2-3 ans sur le poste de chef gérant

Le poste nécessite une disponibilité un week-end sur 2

Salaire à définir selon le profil

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1746.36 Euros à 2352.0 Euros - De 11.88 à 16 € (Euros) par heure
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Le poste nécessite une disponibilité un week-end sur 2 »
Source : texte de l'annonce
LieuArras 62000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chef gérant en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 170 € et 2 900 € ; 43 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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