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Chef de chantier H/F

Offre d'emploi : Chef de chantier H/F à Brive-la-Gaillarde (19), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours
Intérim
Lieu
Brive-la-Gaillarde 19100
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

ACTIVITÉS PRINCIPALES
PRÉPARATION ET ORGANISATION DES CHANTIERS
- Analyser les plans et dossiers techniques.
- Participer à la préparation des travaux et à l'implantation des chantiers.
- Planifier les ressources humaines et matérielles nécessaires.
- Organiser l'approvisionnement des matériaux et équipements.
GESTION DES TRAVAUX
- Encadrer les équipes de chantier et répartir les tâches.
- Superviser les travaux de terrassement, assainissement, voirie et réseaux divers (VRD), démolition et aménagements extérieurs.
- Veiller au respect du planning d'exécution.
- Contrôler la qualité des réalisations.
SÉCURITÉ ET RÉGLEMENTATION
- Faire appliquer les consignes de sécurité sur le chantier.
- Animer les accueils sécurité et les causeries.
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes.
- Identifier et signaler les risques éventuels.
SUIVI ADMINISTRATIF ET RELATIONNEL
- Assurer le suivi quotidien de l'avancement des travaux.
- Renseigner les rapports de chantier.
- Participer aux réunions de chantier.
- Être l'interlocuteur des clients, fournisseurs, sous-traitants et riverains sur le terrain.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuBrive-la-Gaillarde 19100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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