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Assistant (F/H)

RANDSTAD recrute : Assistant (F/H) à Tarnos (40), Intérim - 2 Mois, Horaire de 14.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RANDSTADPubliée il y a 48 min

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Tarnos 40220
Contrat: Intérim - 2 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 14.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Vos missions seront :
- Pilotage des commandes d'achats notamment de prestations de services
- Intégration des nouveaux arrivants (prestataires, nouveaux embauchés, stagiaires...)
- Accompagnement à la gestion des agendas et des activités administratives diverses
- Animation des Faits marquants et de la démultiplication des informations descendantes

Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience.

Poste en journée
Mission de 2 mois

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 2 Mois — « Mission de 2 mois » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps partiel Source : champ « durée du travail »
Lieu	Tarnos 40220 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) — « Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).