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Chef de chantier en électricité HT-THT H/F

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SOTEBPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Soteb
Lieu: Bourg-en-Bresse 01000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Ce que nous pouvons réaliser ensemble :

Dans le cadre de sa croissance, SOTEB recherche un(e) Chef de Chantier en électricité industrielle HT - THT.

À ce poste, vous serez responsable de la bonne exécution des chantiers en Haute et Très Haute Tension. Vous assurerez l'installation des équipements électriques chez nos clients industriels grands comptes, sur l'ensemble du territoire français, avec des déplacements fréquents à prévoir.

Vos principales missions :

- Encadrer et coordonner l'activité de votre équipe (monteurs, câbleurs , salariés SOTEB et/ou intérimaires) sur le chantier
- Veiller à l'application rigoureuse des consignes de sécurité de SOTEB et de nos clients
- Participer aux réunions de chantier et en assurer l'animation
- Organiser les moyens nécessaires au démarrage du chantier (ressources matérielles et humaines)
- Assurer le bon déroulement du chantier selon le planning établi avec le chargé d'affaires
- Faire valider les éventuels travaux supplémentaires auprès du client, avec l'accord de votre hiérarchie
- Assurer un reporting régulier de vos activités à votre responsable

Ce que vous apportez déjà :

Issu(e) d'une formation en Génie Électrique (du CAP/BEP jusqu'au BAC+2 en électrotechnique), vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la gestion de chantiers en environnement industriel.

Vous possédez de solides compétences en électrotechnique ainsi qu'en HT/BT, et êtes familier(ère) des contraintes du milieu industriel.

Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez collaborer avec des interlocuteurs variés et faites preuve d'un véritable esprit d'équipe. Votre dynamisme est un atout pour mobiliser et fédérer vos collaborateurs.

Ce qui fera votre réussite à ce poste :

Une bonne organisation et une grande rigueur technique
Un sens des responsabilités, de la réactivité et une communication efficace
Un tempérament curieux, impliqué et fiable

Le cadre de votre mission :

Vous serez rattaché(e) à notre agence de Bourg-en-Bresse (01), avec des déplacements sur l'ensemble du territoire français pour intervenir sur nos chantiers industriels.

Votre rémunération comprendra :

Une part fixe
Une part variable (intéressement, participation)
Des avantages : mutuelle, prévoyance, compte outillage, CSE
Innovation, passion, ambition : venez écrire la suite de notre histoire avec nous.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
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Gants de travail renforcés
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Genouillères de travail
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Bourg-en-Bresse 01000 — « …grands comptes, sur l'ensemble du territoire français, avec des déplacements fréquents à… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) — « …jusqu'au BAC+2 en électrotechnique), vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la gestion de chantiers en environnement… » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Organiser les moyens nécessaires au démarrage du chantier (ressources matérielles et humaines) » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Issu(e) d'une formation en Génie Électrique (du CAP/BEP jusqu'au BAC+2 en électrotechnique), vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience dans la gestion de chantiers en environnement industriel. »

Avantages cités dans l'annonce

intéressement · mutuelle · CSE

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.