Chef / Cheffe de la section DUBLIN

Groupe RIFSEEP 1
Vos activités principales
1. Sous le contrôle du chef du bureau de l’asile et de son adjointe, encadrement de la section Dublin du bureau de l’asile constituée d’agents titulaires et contractuels dans ses différentes activités :
- formation des nouveaux arrivants et continue des agents en poste, répartition du travail, contrôle du suivi des dossiers des demandeurs placés en procédure Dublin et de l’activité de la section
- en collaboration étroite avec le pôle interdépartemental Dublin (préfecture de police), instruction des procédures -Dublin III - demandes d’asile relevant de la compétence d’autres Etats de l’Union européenne et quelques Etats associés dans toutes ses phases, de la saisine du pays responsable à la mise en œuvre des transferts Dublin
- sous la supervision de l’encadrement, organisation des transferts vers les Etats membres de l’Union européenne en collaboration avec le bureau de l’éloignement
- préparation des constats de fuite, détermination du type de procédure en cas de changement de procédure de Dublin à procédure nationale, rédaction de courriers-courriels et convocation pour les demandeurs.
- suivi de l’activité contentieuse
- suivi quantitatif et qualitatif de l’activité de la section.
2. En application du planning des cadres, suivi et vérification de la comptabilité matière des titres asile -attestations et récépissés et mise en sécurité au coffre.
3. A la demande de l’encadrement, participation à l’activité du bureau :
- soutien au renouvellement des titres
- remplacement de la cheffe de la section Guichet unique installé dans les locaux de la direction territoriale de l'OFII de Créteil au 13_15 rue Claude Nicolas Ledoux, 94000 Créteil
- sur demande du chef de bureau ou de son adjoint, le/la chef(fe) de section peut conduire des entretiens de réunification familiale d’un demandeur d’asile
- participation aux séminaires et réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs
Votre environnement professionnel
Activités du service
La Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux -séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux :
Le bureau de l’asile, avec le guichet unique de l'asile en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile, a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'OFPRA et la Cour Nationale du Droit d'Asile et la remise des attestations d'asile pendant toute la procédure.
Composition et effectifs du service
Le bureau de l’asile compte 8 titulaires (2A;3B ; 3C) + plusieurs agents contractuels dont le nombre varie .
Liaisons hiérarchiques
Le secrétaire général
La directrice des migrations et de l'intégration
le Chef du bureau de l'asile et l'adjointe au chef de l'asile
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Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Ce poste constitue une expérience de management qui pourra être valorisée en favorisant la réussite aux examens et concours du niveau de la catégorie A.