Chauffeur livreur (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL

Le chauffeur-livreur (h/f) assure le chargement, le transport et la livraison des produits et matériels selon les modalités définies par le responsable du service. De plus, il/elle assure l'entretien du véhicule et des équipements.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
* Chargement et livraison des produits et matériels
- Assurer la manutention des produits et du matériel
- Préparer à partir de bons de livraisons des lots de produits pour chaque point de livraison
- Charger et décharger le véhicule
- Réaliser les rotations avec méthode selon les produits transportés : sec, frais, produits d'entretien, matériel de restauration
- Assurer la livraison de repas chauds aux annexes et repas froids lors des sorties scolaires ou des centres aérés
- Effectuer l'inventaire des denrées et du matériel
- Venir en appui des préparations de colisage pour le nettoyage des containers, chariots, chambre froides
* Conduite du véhicule
- Identifier le meilleur trajet en fonction du planning et des produits transportés
- Optimiser ses déplacements
- Lire et comprendre un plan
- Remplir le carnet de bord
- Respecter le planning d'intervention
- Conduire le véhicule
- Respecter les règles de la circulation routière
- Vérifier le véhicule avant le départ
* Contrôle et entretien des véhicules et des équipements
- Contrôler régulièrement le niveau du carburant
- Effectuer l'entretien de premier niveau et le nettoyage du véhicule
- Veiller au bon état de propreté du véhicule
- Détecter et signaler tout dysfonctionnement lié au véhicule à la cellule garage et à sa hiérarchie
- Vérifier la propreté des containers entre chaque livraison de produits différents
- Nettoyer le véhicule en fin de journée
- Assurer les livraisons lors du Plan Orsec
- Assurer la préparation et la livraison de la commande hebdomadaire de restauration pour l'hélicoptère desservant Mafate
- Assurer la livraison d'eau aux écoles et annexes en cas de besoin
- Assurer la livraison des repas aux bureaux de vote
- Assurer le remplacement d'un aide chauffeur livreur, et des chauffeurs livreurs affiliés au portage
- Assurer le portage des repas

Profil recherché :
BEP-CAP ou équivalent
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Permis B
Code de la route
- Technique de manutention
- Méthode de chargement et de déchargement des denrées et du matériel
- Connaissance du mode de livraisons des différentes denrées alimentaires
- Connaissance des règles d'hygiène relative au transport des denrées alimentaires
- Contrôle et entretien des véhicules et des équipements
- Connaissance des gestes et postures professionnels
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
- Connaissance de l'organisation et fonctionnement des services
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance du territoire Saint-Paulois
- Etre capable de préparer à partir de bons de livraisons des lots de produits pour chaque point de livraison
- Etre capable d'effectuer le chargement et le déchargement des produits et denrées à livrer sur les différents points de restauration
- Etre capable d'effectuer l'inventaire des denrées et du matériel
- Vérifier le véhicule avant le départ
- Vérifier la propreté des containers entre chaque livraison de produits différents
- Nettoyer le véhicule en fin de journée
- Venir en appui des préparations de colisage pour le nettoyage des containers, chariots, chambre froides
- Manutention des produits et du matériel
- Effectuer l'entretien de base du véhicule
- Travail en équipe
- Bonne condition physique
- Bonne hygiène corporelle
- Respect de l'autorité hiérarchique
- Sens de l'organisation
- Rigoureux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire au plus tard le 29/11/2026 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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