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Offres d'emploi › La Réunion

SURVEILLANT DE NUIT

Date limite de candidature : 29 novembre 2026 (dans 26 jours).

Conseil Départemental de La RéunionPubliée il y a 3 jours
AutreEmploi public
Entreprise
Conseil Départemental de La Réunion — Réunion (974)
Lieu
974
Contrat
Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Sécurité
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Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur du Foyer de l’Enfance, l’agent assure la protection et la surveillance des adolescents et des enfants de l’établissement.
· Assurer une surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs techniques
- Veiller à la présence permanente des usagers dans leurs chambres respectives
- Effectuer des rondes et des contrôles toutes les heures
Alerter le cadre de permanence de toutes situations anormales
- Notamment les situations d’urgence liées à des problèmes de santé, de comportement d’un usager, à des intrusions dans le foyer
- Rédiger des comptes rendus et des notes relatifs à tout évènement indésirable incidents et signalements
· Accueillir en urgence les jeunes placés dans le cadre de l’astreinte (21h-6h)
· Accompagner les jeunes dans la vie quotidienne
- Assurer le réveil des jeunes en fonction des indications données
- Remplir le cahier de liaison
- Faire respecter la réglementation sur le tabac
- Assurer le coucher des enfants
· Assurer la prise en charge des jeunes en difficultés
- Appliquer la procédure en cas de fugue des jeunes
- Appliquer le protocole de premiers soins
· Participer aux réunions d’équipe
· Participer à l’organisation, la propreté, l’hygiène et l’entretien de l’environnement
- Nettoyage, rangement, déchets, espaces extérieurs, éclairages, etc.

Profil recherché :
Ouvert au cadre d’emplois des Agents d’entretien qualifié de la Fonction Publique Hospitalière
Formation de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes souhaitée
Permis B
Connaissance des techniques de médiation
Capacité à repérer les situations à risques
Capacité à désamorcer une situation conflictuelle
Capacité à comprendre et appréhender les difficultés des jeunes
Capacité à signaler un incident ou un dysfonctionnement
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de de l'établissement
Rigueur
Réactivité
Disponibilité

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Source : Choisir le service public. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCatégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Horaires« · Accueillir en urgence les jeunes placés dans le cadre de l’astreinte (21h-6h) »
Source : texte de l'annonce
Lieu974
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Formation de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes souhaitée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.

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