SURVEILLANT DE NUIT
Date limite de candidature : 29 novembre 2026 (dans 26 jours).
- Entreprise
- Conseil Départemental de La Réunion — Réunion (974)
- Lieu
- 974
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Sécurité
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- Surveillant / Surveillante de nuit (H/F) — CARCASSONNE CDD
Description du poste
· Assurer une surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs techniques
- Veiller à la présence permanente des usagers dans leurs chambres respectives
- Effectuer des rondes et des contrôles toutes les heures
Alerter le cadre de permanence de toutes situations anormales
- Notamment les situations d’urgence liées à des problèmes de santé, de comportement d’un usager, à des intrusions dans le foyer
- Rédiger des comptes rendus et des notes relatifs à tout évènement indésirable incidents et signalements
· Accueillir en urgence les jeunes placés dans le cadre de l’astreinte (21h-6h)
· Accompagner les jeunes dans la vie quotidienne
- Assurer le réveil des jeunes en fonction des indications données
- Remplir le cahier de liaison
- Faire respecter la réglementation sur le tabac
- Assurer le coucher des enfants
· Assurer la prise en charge des jeunes en difficultés
- Appliquer la procédure en cas de fugue des jeunes
- Appliquer le protocole de premiers soins
· Participer aux réunions d’équipe
· Participer à l’organisation, la propreté, l’hygiène et l’entretien de l’environnement
- Nettoyage, rangement, déchets, espaces extérieurs, éclairages, etc.
Profil recherché :
Ouvert au cadre d’emplois des Agents d’entretien qualifié de la Fonction Publique Hospitalière
Formation de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes souhaitée
Permis B
Connaissance des techniques de médiation
Capacité à repérer les situations à risques
Capacité à désamorcer une situation conflictuelle
Capacité à comprendre et appréhender les difficultés des jeunes
Capacité à signaler un incident ou un dysfonctionnement
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de de l'établissement
Rigueur
Réactivité
Disponibilité
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « · Accueillir en urgence les jeunes placés dans le cadre de l’astreinte (21h-6h) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 974 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Formation de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes souhaitée »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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