Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Chauffagiste (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
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POSTE :
INSTALLATEUR SANITAIRE (H/F)
Vous serez en charge de l'installation, du remplacement et de la mise en service des équipements sanitaires (lavabos, WC, douches, baignoires, robinetterie, chauffe-eau, etc Vous interviendrez sur des chantiers en neuf ou en rénovation, auprès de particuliers ou de professionnels.
Vos missions principales Pose et raccordement des équipements sanitaires
-Installation des réseaux d'alimentation et d'évacuation
-Recherche et réparation de fuites
-Vérification de la conformité des installations
-Respect des consignes de sécurité
Envie de rejoindre une équipe dynamique ? Postulez sans attendre !
Description du profil :
Profil recherché Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP Plomberie ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience significative en installation sanitaire.
Vous maîtrisez la lecture de plans et les techniques de pose et de raccordement.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e Vous respectez les consignes de sécurité et les normes en vigueur.
Le permis B est un plus selon les chantiers.
PROFIL :
Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? Vous avez le sens du service client et une aisance relationnelle ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Postuler sur le site de l'offre →
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Le marché de chauffagiste — Marne (51)
- 5 offres de chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 22 en Grand Est, 79 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 950 € et 2 280 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de chauffagiste dans le département : Start People.
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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Équipement de chantier
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 27 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 070 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chauffagiste en France (médiane 2 150 €, la moitié entre 2 030 € et 2 290 € ; 62 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil recherché Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP Plomberie ou équivalent. »
- « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? »
Ce qui est seulement souhaité
- « Le permis B est un plus selon les chantiers. »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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