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Offres d'emploi › Grand Est › Reims

Chauffagiste (H/F)

Start PeoplePubliée il y a 6 jours
CDI
Entreprise
Start People
Lieu
Reims 51100
Contrat
CDI
Salaire
Horaire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Bien plus qu'une mission

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Pourquoi nous choisir :
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POSTE :
MANAGER D'ACTIVITE TRAVAUX (H/F)
Mission : Responsable du développement commercial d'un business unit.

Domaine de compétences CVC/PLOMBERIE. Secteur : industriel / tertiaire et logement.

Sous la responsabilité du Manager de Territoire, vous avez le goût du commerce et du contact client avec pour mission d'entretenir et de développer un portefeuille client. Vous élaborez les objectifs commerciaux de votre structure et déterminez les moyens pour les atteindre. Gestionnaire, vous assurez le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Manager, vous pilotez les compétences tant internes qu'externes et avez la responsabilité du recrutement, de l'intégration et de l'évolution de vos collaborateurs (équipe d'environ 5-10 personnes). Vous avez la volonté permanente d'aider votre équipe à libérer ses talents.

Compétences requises :

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) dans la fonction.

-Aptitudes au management dont le suivi des Ressources humaines
-Techniques en CVC/PLOMBERIE
-Gestion financière

-Goût pour le commerce et le contact client

PROFIL :
Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? Vous avez le sens du service client et une aisance relationnelle ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.

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Le marché de chauffagiste — Marne (51)

  • 5 offres de chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 22 en Grand Est, 79 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 070 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 950 € et 2 280 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chauffagiste dans le département : Start People.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 27 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 14.0 Euros à 16.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuReims 51100
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s) — « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 280 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chauffagiste en Grand Est (médiane 2 150 €, la moitié entre 2 010 € et 2 200 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Compétences requises »
  • « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? »

Avantages cités dans l'annonce

Prime de parrainage · Prime de participation

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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