Offres d'emploi › Grand Est › Reims
Chauffagiste (H/F)
- Entreprise
- Start People
- Lieu
- Reims 51100
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 15.5 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
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POSTE :
PLOMBIER SANITAIRE (H/F)
-Installer et réparer des équipements sanitaires tels que lavabos, toilettes et douches, baignoires, etc..
-Effectuer l'entretien préventif et correctif des systèmes de plomberie
-Lire et interpréter des schémas techniques pour assurer une installation précise
-Réaliser des travaux de brasage pour les raccordements de tuyauterie
-Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées
-Collaborer avec d'autres corps de métier, notamment en tant que plaquiste si nécessaire
-Assurer le bon fonctionnement des chaudières et autres appareils liés à la plomberie
-Maintenir un haut niveau de satisfaction client en répondant aux demandes avec professionnalisme
Profil recherché
-Diplôme ou certification en plomberie ou domaine connexe
-Expérience significative en plomberie, avec une bonne connaissance des systèmes sanitaires
-Sens du service client et capacité à travailler en équipe
-Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
PROFIL :
Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? Vous avez le sens du service client et une aisance relationnelle ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut !
Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
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Le marché de chauffagiste — Marne (51)
- 5 offres de chauffagiste ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 30 en Grand Est, 96 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 150 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 050 € et 2 200 € (sur 22 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 80 % Intérim, 20 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de chauffagiste dans le département : Start People.
Toutes les offres de chauffagiste · Emploi à Reims · Emploi en Grand Est
Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 27 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 15.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Reims 51100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 110 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chauffagiste en Grand Est (médiane 2 150 €, la moitié entre 2 050 € et 2 200 € ; 22 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Idéalement titulaire d'un CAP/BEP spécialisé en plomberie sanitaire, vous êtes un professionnel qualifié et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience ? »
Avantages cités dans l'annonce
Prime de parrainage · Prime de participation
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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