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Charpentier / Charpentière (H/F)

XPR RECRUTEMENT recrute : Charpentier / Charpentière (H/F) à Vourles (69), Intérim - 6 Mois, Mensuel de 2352.0 Euros à 2646.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

XPR RECRUTEMENTPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Xpr Recrutement
Lieu
Vourles 69390
Contrat
Intérim - 6 Mois
Salaire
Mensuel de 2352.0 Euros à 2646.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

En tant que Charpentier expérimenté , vous intervenez sur des chantiers neufs et de rénovation, avec une évolution accompagnée vers un poste de chef d'équipe .

Nous avons un poste à vous proposer sur VOURLES !

Vos missions principales Préparation des chantiers : prise de connaissance des plans, organisation du matériel, anticipation des besoins***Travaux de charpente : taille, levage, pose et assemblage des éléments de charpente bois, renforts et ajustements sur site***Encadrement progressif : répartition des tâches au sein de l'équipe, accompagnement des moins expérimentés, contrôle de la qualité***Suivi de l'avancement : remontée des informations au chef de chantier, participation à la bonne tenue des délais***Sécurité et propreté : application stricte des règles de sécurité, maintien d'un chantier propre et organisé***Participation à l'amélioration continue : force de proposition pour optimiser l'organisation et les méthodes de travail

Description du profil :

Vous êtes charpentier expérimenté et souhaitez évoluer vers un rôle de chef d'équipe sur chantier.***Maîtrise technique : solide expérience en charpente bois (traditionnelle et/ou industrielle), lecture de plans, traçage et assemblage***Autonomie sur chantier : organisation de son poste, respect des consignes de sécurité, travail en hauteur***Sens du management : envie d'encadrer 2 à 4 compagnons, transmission des bonnes pratiques, gestion des priorités***Rigueur et qualité : goût du travail bien fait, soin apporté aux finitions, respect des délais***Esprit d'équipe : bonne communication, respect des collègues, attitude constructive avec le chef de chantier et le conducteur de travaux***Permis B apprécié : pour se rendre sur les différents chantiers de la région lyonnaise

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Le marché de charpentier — Rhône (69)

  • 6 offres de charpentier ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 54 en Auvergne-Rhône-Alpes, 306 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 290 € (sur 34 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de charpentier dans le département : Manpower France, Lip Lyon Electricite Plomberie, Xpr Recrutement.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2352.0 Euros à 2646.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuVourles 69390
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de charpentier en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 130 €, la moitié entre 2 000 € et 2 290 € ; 34 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « …avec le chef de chantier et le conducteur de travaux***Permis B apprécié : pour se rendre sur les différents chantiers de la région… »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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