Charpentier F/H

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SYNERGIE recrute : Charpentier F/H à Saint-Martin-de-Bavel (01), Intérim - 4 Mois, Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

SYNERGIEPubliée il y a 5 h

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Saint-Martin-de-Bavel 01510
Contrat: Intérim - 4 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Notre client est une entreprise spécialisée dans la charpente bois, la construction traditionnelle, la rénovation et la couverture.En qualité de Charpentier, vous serez chargé(e) de :

- Lire et interpréter les plans de charpente et les documents techniques.
- Réaliser la taille, l'assemblage et la pose de charpentes traditionnelles ou industrielles.
- Effectuer la pose d'ossatures bois, de bardages et d'autres structures associées.
- Assurer les opérations de levage, d'assemblage et de montage sur chantier.
- Utiliser les outils de coupe, de traçage, d'assemblage et de levage dans le respect des règles de sécurité.
- Contrôler la conformité, l'alignement et la solidité des ouvrages réalisés.
Travailler en coordination avec les différents corps de métier présents sur le chantier. Expérience en charpente bois (traditionnelle ou industrielle).
Connaissance des techniques d'assemblage et de taillage.
Lecture de plans indispensable.
Maîtrise des outils électroportatifs et matériels de levage.
Notions en couverture ou ossature bois appréciées.Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

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Le marché de charpentier — Ain (01)

6 offres de charpentier ouvertes aujourd'hui dans le département (Ain), 51 en Auvergne-Rhône-Alpes, 303 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 2 120 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 000 € et 2 290 € (sur 32 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 67 % Intérim, 33 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de charpentier dans le département : Lip Bourg En Bresse Gros Oeuvre, Giannasi Vincent, Synergie.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de chantier

Chaussures de sécurité S3
Exigées sur la plupart des chantiers.Voir sur Amazon
Gants de travail renforcés
Contre les coupures et les frottements.Voir sur Amazon
Genouillères de travail
Pour les travaux au sol.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Saint-Martin-de-Bavel 01510 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 290 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de charpentier en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 2 130 €, la moitié entre 2 000 € et 2 290 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Lecture de plans indispensable. »

Ce qui est seulement souhaité

« Notions en couverture ou ossature bois appréciées.Vos avantages Synergie »

Avantages cités dans l'annonce

CSE · Prime Participation · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)