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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › St Etienne

Chargé(e) de projets lutte contre l'habitat indigne

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 30 jours).

Direction Départementale des Territoires de la Loire (DDT 42)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires de la Loire (DDT 42) — Loire (42)
Lieu
St Etienne 42
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste

Assurer le suivi des projets opérationnels de lutte contre l'habitat indigne
- contribuer à la définition et la mise au point des dispositifs opérationnels de la lutte contre l'habitat indigne, le traitement de l'habitat dégradé, la prévention de la dégradation des copropriétés
- suivre les opérations de traitement de l'habitat dégradé et indigne portées par les collectivités, concessionnaires
Assurer le suivi des dossiers d'habitat indigne
- participer aux instances opérationnelles (groupes locaux LHI, CTR PDLHI,..)
- validation des signalements d'habitat indigne et affectation aux partenaires sur la plateforme Histologe
- assurer le suivi administratif et juridique des situations repérées
- piloter les suites à donner sur les constats de non-décence
- participer au contrôle de légalité des arrêtés de mise en sécurité
- veiller à l'articulation avec les dispositifs opérationnels
Assurer le suivi des procédures d'exécution d'office

Profil recherché :
Compétences nécessaires et/ou à développer
Compétences techniques :
- connaissances sur la réglementation et procédures administratives liées à l'insalubrité, au péril, aux manquements au règlement sanitaire départemental et au logement non- décent
- connaissance des procédures d'aménagement et du code général des collectivités locales
- compétences juridiques
Compétences transversales :
- bonnes capacités d'analyse et de synthèse
- rigueur et sens de l'organisation, réactivité
- capacités rédactionnelles
- capacité à rendre compte
Compétences relationnelles :
- Capacité à travailler sur différentes thématiques en collaboration avec les autres cellules du service, les autres services de la DDT et les services externes
- Sens du contact
- aptitude au travail en équipe et en réseau
- capacité de négociation avec les partenaires
- Savoir écouter, échanger avec les partenaires
- Animation de réseau, réunion, groupe de travail

L'employeur :
La DDT de la Loire met en oeuvre dans le département les politiques relatives à la promotion du développement durable, au développement et à l'équilibre des territoires urbains et ruraux. Elle compte 150 agents répartis dans 5 services et 1 mission territoriale.
Le service Habitat conduit les politiques de l'État dans le domaine de l'habitat (PLH, études, lutte contre l'habitat indigne). Il instruit le financement du logement social et de l'amélioration du parc privé. Il assure enfin le portage des enjeux de l'État dans les projets de rénovation urbaine et en assure l'ingénierie financière.
La cellule Amélioration de l'habitat Privé et habitat indigne assure les missions :
- de l'ANAH : attributions des aides, appui aux acteurs locaux dans les projets d?amélioration du parc privé
- de l'Etat en matière d'habitat indigne : animation du pôle départemental, coordination des services de l'État, mobilisation des EPCI, pilotage des procédures de travaux d'office de compétence Etat.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 57 min.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuSt Etienne 42
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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