Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Chargé(e) d'appui transversal aux services/Webmestre
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01) — Ain (01)
- Lieu
- Bourg en Bresse 01
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Communication
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Description du poste
- Webmestre du site intranet de la DDT, administrateur délégué du site internet départemental de l'Etat
- Animation du réseau Web de la DDT
- Relais du service communication de la préfecture sous la supervision du chef de mission cabinet et expertise juridique
- Chargé(e) de la mise en oeuvre d'actions d'animation interne et d'appui aux services pour certaines actions d'animation externes
- Conception de documents en PAO pour le cabinet et les services
- Conception d'outils de pilotage et de modèles de documents pour le cabinet et les services
- Création de questionnaires en ligne pour le cabinet et les services
- Mise à jour des organigrammes / trombinoscopes
- Photographe événementiel
Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du chef de la mission Cabinet et Expertise juridique.
Relations internes : directeur(trice)s, Chef(fe)s de service, secrétariat de direction, agents des services de la DDT.
Relations externes : préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun départemental, prestataires extérieurs.
Profil recherché :
Compétences techniques :
- Interfaces techniques sites Intranet et Internet
- Conception de documents en PAO (outils web notamment type Canva)
- Maîtrise de l'outil Limesurvey
- Maîtrise des suites bureautiques (messagerie, libre office, etc.)
Compétences transversales :
- Capacité à faire émerger des idées
- Capacité à gérer plusieurs donneurs d'ordres
- Travail en mode projet
- Gérer des relations avec des prestataires
- Sens de l'organisation
- Capacité à expliquer, transmettre ses compétences
Compétences relationnelles :
- Autonomie
- Réactivité
- Capacité d'initiative
- Sens des relations humaines
L'employeur :
La direction a en charge le pilotage stratégique de la structure, le suivi des dossiers sensibles, la coordination et la valorisation de la production des services et les relations avec le préfet, le corps préfectoral, les directeurs départementaux et régionaux ainsi qu'avec les principaux élus.
Descriptif du service
La mission cabinet et expertise juridique est en appui de la direction pour :
- Piloter la mise en oeuvre des démarches du type « projet de service » et en assurer
l'évaluation
- Proposer et mettre en oeuvre des démarches managériales innovantes ainsi que, de manière générale, des dispositifs d'animation de la structure
- Piloter l'Ainter Lab
- Impulser la transformation numérique
- Assurer le lien avec le secrétariat général commun départemental et, dans ce cadre,
organiser le dialogue social
- Piloter le recrutement des agents, garantir leur accueil
- Coordonner les productions des services pour des dossiers spécifiques et à enjeux
- Apporter un appui à l'organisation du fonctionnement quotidien de la direction
- Assurer la défense de l'État devant le tribunal administratif par la production de mémoires en défense et la représentation de l'État aux audiences
- Suivre la gestion des affaires pénales liées aux contentieux de l'urbanisme, notamment la production d'avis techniques en première et seconde instances
- Assurer la gestion des délégations et subdélégations de la structure
- Faire le suivi des commissionnements et assermentations des agents de la structure
- Fournir l'appui juridique aux services métiers
- Réaliser la veille juridique
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 min.
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bourg en Bresse 01 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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