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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Adjoint au chef de l'unité qualité construction

Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).

Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01)Publiée il y a 1 min
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01) — Ain (01)
Lieu
Bourg en Bresse 01
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Non renseigné
Secteur
Aménagement et développement durable du territoire
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Description du poste

Sous l'autorité du chef d'unité, l'agent est chargé de la mise en oeuvre des politiques publiques relatives à la qualité de la construction et à l'accessibilité du cadre bâti, il contribue à l'application de la réglementation et à l'accompagnement des acteurs locaux.
Mission 1 : Participer à la mise en oeuvre de la politique de qualité de la construction
- Contribuer à l'application de la réglementation technique relative aux bâtiments.
- Participer à l'analyse des dossiers relevant du domaine de la construction.
- Apporter un appui technique et réglementaire aux services de l'État et aux partenaires concernés.
- Contribuer aux actions de sensibilisation et d'information des professionnels du bâtiment.
Mission 2 : Contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'accessibilité
- Participer à la mise en oeuvre de la réglementation relative à l'accessibilité des établissements recevant du public (ERP) et du cadre bâti.
- Participer à la préparation des éléments techniques nécessaires à l'instruction des dossiers d'accessibilité et contribuer à leur analyse.
- Assurer le suivi des dossiers en lien avec les services instructeurs et les acteurs territoriaux.
- Contribuer à l'information des maîtres d'ouvrage, des collectivités et des professionnels.
- Participer aux réunions techniques et aux instances compétentes en matière d'accessibilité, selon l'organisation du service.
Mission 3 : Assurer l'appui opérationnel du responsable de l'unité.
- Seconder et assurer l'intérim du chef d'unité,
- Assurer le suivi des dossiers confiés par le responsable.
- Contribuer à la programmation et à l'organisation des activités du pôle.
- Participer à la coordination des échanges avec les partenaires institutionnels.
- Assurer la continuité du traitement des dossiers courants en l'absence du responsable, dans le cadre des délégations définies.
- Alerter la hiérarchie sur les difficultés rencontrées et les dossiers nécessitant un arbitrage.
Liaison hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité directe du responsable de l'unité

Profil recherché :
Compétences techniques :
- Connaissances des sujets et de l'actualité développement durable
- Bureautique (notions OSACA)
Compétences transversales :
- Être méthodique, rigoureux, avoir l'esprit de synthèse
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Savoir travailler en réseau
Compétences relationnelles :
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs et partenaires différenciés.

L'employeur :
Le service Habitat Construction met en oeuvre les politiques publiques portant sur l'amélioration de l'habitat, le développement du parc de logements sociaux, le renouvellement urbain, l'accessibilité, la qualité de la construction et la rénovation énergétique des bâtiments.
Le service comporte trois unités au sein desquelles travaillent 17 agents.
L'unité Qualité Construction est en charge du portage des politiques publiques en matière de bâtiment et construction (accessibilité des établissements recevant du public, des installations ouvertes au public et des logements, qualité de la construction, rénovation énergétique du bâtiment). L'unité participe également dans son domaine d'intervention à l'émergence, la valorisation et la mise en oeuvre d'actions et d'outils concrets dans le portage de la transition énergétique.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 min.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
LieuBourg en Bresse 01
Source : champ « lieu »
ExpérienceNon renseigné
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
ERP
Logiciel de gestion intégré (SAP, Sage, Cegid…) ou, dans le bâtiment, établissement recevant du public.
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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