Offres d'emploi › Normandie › Caen
Chargé du recrutement (H/F)
- Entreprise
- Slash Interim
- Lieu
- Caen 14000
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
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L'indépendance, avec la force d'un réseau.
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Je souhaite échanger avec des personnes sérieuses, ambitieuses et prêtes à passer à l'action.
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Le marché de chargé du recrutement — Calvados (14)
- 3 offres de chargé du recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 7 en Normandie, 145 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 880 € et 2 290 € (sur 54 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Indépendant.
- Employeurs qui recrutent le plus de chargé du recrutement dans le département : Slash Interim, Camo Emploi, Artus Recrutement.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Caen 14000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Je suis recruteur indépendant au sein de Slash-Interim, et je souhaite développer mon réseau en rencontrant des personnes ambitieuses, motivées et prêtes à se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle. »
- « Je souhaite échanger avec des personnes sérieuses, ambitieuses et prêtes à passer à l'action. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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