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Chargé de Recrutement (H/F)

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SAMSIC RHPubliée il y a 5 h

CDI

Entreprise: Samsic Rh
Lieu: MEYZIEU 69330
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2000.0 Euros à 2050.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD pour rejoindre notre agence SAMSIC EMPLOI de MEYZIEU (69).

En collaboration avec le Responsable de l'agence, vous serez en charge d'une mission tant Commerciale que Ressources Humaines et serez en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recrutez et déléguez auprès de nos clients.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Recueillir les besoins des clients
- Rédiger, diffuser et suivre les annonces
- Sourcer et animer un vivier de candidats
- Analyser des candidatures
- Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques
- Effectuer les contrôles de références
- Rédiger les comptes rendus de vos entretiens
- Développer des partenariats avec les écoles, associations, collectivités...

Vous serez également en charge de la gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, absences, variables de paie).

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ?
Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent, l'assistanat commercial ou les ressources humaines ?

Le secteur du travail temporaire vous attire, ou vous êtes déjà un(e) expert(e) en la matière ?

Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles ?

La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ?

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

Alors n'attendez plus, envoyez-nous dès à présent votre candidature et rejoignez nous !

De bonnes raisons de nous rejoindre :

- Une équipe bienveillante et engagée qui saura vous accompagner et vous faire monter en compétences
- Une diversité de missions dans un environnement de travail dynamique
- Une ambiance familiale
- De belles perspectives d'évolution de carrière

Poste à pourvoir en CDI.

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Le marché de chargé de recrutement — Rhône (69)

5 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Rhône), 38 en Auvergne-Rhône-Alpes, 427 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 310 € et 5 830 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 60 % Alternance, 20 % CDD, 20 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Vitalians, Acass, Randstad Inhouse.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2000.0 Euros à 2050.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	MEYZIEU 69330 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste à pourvoir en CDI. » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 030 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 300 € et 6 040 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 dans le domaine des Ressources humaines ? »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)