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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

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Aquila RHPubliée il y a 5 jours

CDI

Entreprise: Aquila RH
Lieu: Créteil 94000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Et si votre prochaine opportunité vous permettait de franchir un cap dans votre parcours professionnel ?

Aquila RH, réseau national spécialisé en intérim, CDD et CDI, recrute son futur Responsable d'agence (H/F) afin de développer et piloter une activité en pleine expansion.

Nous vous proposons bien plus qu'un poste classique : une opportunité de gérer votre activité, développer votre business et construire votre trajectoire , avec un accompagnement structuré.

Vos missions

Dans ce rôle, vous prenez en main le développement de votre activité Développer et fidéliser un portefeuille clients (TPE/PME)
* Sourcer, recruter et accompagner vos candidats
* Déployer votre plan d'action commercial sur votre secteur
* Suivre et analyser vos indicateurs de performance (CA, rentabilité Développer votre réseau local et votre visibilité
* Assurer la satisfaction de vos clients et candidatsVous bénéficiez d'une réelle autonomie dans la gestion de votre activité.

Description du profil :

Pré-requis***Expérience en développement commercial ou pilotage d'activité
* Capacité à travailler de manière autonome
* Forte motivation pour s'investir dans un projet ambitieux
* Culture du résultat et sens des responsabilités

Une expérience dans le recrutement constitue un atout, sans être indispensable

Pourquoi nous rejoindre?***Un accompagnement structuré dès votre démarrage
* Des outils performants pour développer rapidement votre activité
* Une marque reconnue sur son marché
* Une véritable opportunité de construire un projet professionnel ambitieux

Profil recherché

Vous souhaitez évoluer et relever un nouveau challenge Expérience en commerce, management ou recrutement
* Goût prononcé pour le développement et le terrain
* Envie d'évoluer vers plus de responsabilités
* Esprit business et orientation résultats
* Excellent relationnel et capacité à convaincre

Vous recherchez une opportunité qui vous permette de vous projeter sur du long terme.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Le marché de chargé de recrutement — Val-de-Marne (94)

4 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Val-de-Marne), 45 en Île-de-France, 427 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Île-de-France : médiane 3 960 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 880 € et 6 250 € (sur 16 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 75 % CDI, 25 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Aquila RH, Profila, Kangourou Kids.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Créteil 94000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Pourquoi nous rejoindre?***Un accompagnement structuré dès votre démarrage » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en France (médiane 3 960 €, la moitié entre 2 710 € et 3 960 € ; 312 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis***Expérience en développement commercial ou pilotage d'activité »
« Une expérience dans le recrutement constitue un atout, sans être indispensable »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)