STAGIAIRE - CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT - H/F

Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international.
Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif.
Au sein de la direction des ressources humaines, rejoignez l'équipe Développement RH composée de 6 personnes qui recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de recrutement H/F.
Découvrez vos futures missions !
Vos missions au quotidien ?
Piloter le Recrutement des Jeunes Talents (Stagiaires & Alternants) :
1. Sourcing et Attraction des Candidat(e)s :
Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser activement sur les plateformes dédiées, les réseaux sociaux professionnels et les sites partenaires (écoles, CFA...).
Mener des actions de recherche de profils (sourcing) sur les CV thèques et les réseaux, afin d'identifier les jeunes talents correspondant aux besoins des équipes.
Participer le cas échéant, à des événements de recrutement type salons, écoles, job dating
2. Sélection et Évaluation :
Assurer le tri, l'analyse et la pré-sélection des candidatures reçues (CV et lettres de motivation).
Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification téléphonique pour valider l'adéquation du profil, la motivation et le projet professionnel du/de la candidat(e).
Planifier et mener les entretiens de recrutement avec les futur(e)s tuteurs(trices) et les candidat(e)s sélectionné(e)s.
3. Gestion Administrative et Relations Écoles :
Gérer le suivi administratif lié à l'embauche (contrats d'apprentissage, de professionnalisation et conventions de stage), en étroite collaboration avec le service Paie et Administration du Personnel.
Mettre à jour et animer le vivier de candidats afin de faciliter la détection de futurs stagiaires/alternants.
4. Suivi de l'Activité et Amélioration Continue :
Établir un suivi régulier (reporting) de l'activité de recrutement (nombre de candidatures reçues, qualifiées, délais, canaux performants...) et proposer des pistes d'amélioration de la stratégie.