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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)
SYNERGIE recrute : Chargé / Chargée de recrutement (H/F) à Cluses (74), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 30-35 K€. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Cluses 74300
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 30-35 K€
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Chez Synergie, on ne dirige pas une agence, on mène une équipe vers l'excellence. En tant que Responsable d'Agence, vous êtes le chef d'orchestre d'un écosystème où stratégie commerciale, leadership humain et expertise RH se rencontrent pour transformer le marché local.
Chez Synergie, on ne dirige pas une agence, on mène une équipe vers l'excellence.
En tant que Responsable d'Agence, vous êtes le chef d'orchestre d'un écosystème où stratégie commerciale, leadership humain et expertise RH se rencontrent pour transformer le marché local.
Au cœur de l'action : Votre feuille de route
09h : L'énergie du matin. Vous réunissez votre équipe. Objectifs du jour, partage des succès de la veille et boost de motivation : vous donnez le cap pour que chaque collaborateur se sente prêt à conquérir sa journée.
10h : La Vision Stratégique : Vous pilotez vos indicateurs de performance (KPIs) avec précision. Vous ajustez vos tactiques en temps réel pour transformer chaque donnée en victoire commerciale et anticiper les défis de demain
12h : La Culture de l'Échange : Un moment convivial avec votre équipe. C'est l'occasion de déconnecter, de partager les bonnes pratiques dans une ambiance d'entraide, ou de débriefer une situation complexe de la matinée.
14h30 : L'Influenceur Local : Direction le terrain. Prospection commerciale, écoles, associations, partenaires institutionnels... Vous tissez une toile de partenariats solides. Votre mission ? Faire de Synergie l'acteur incontournable de l'emploi sur votre secteur.
16h00 : Le Coach & Mentor : Un recrutement complexe ? Un point sur une négociation commerciale ? Vous accompagnez vos collaborateurs, transmettez votre savoir-faire et les aidez à monter en compétences. Votre plus belle victoire : transformer le potentiel de chacun en une expertise reconnue.
18h00 : Le Sentiment de Maîtrise : L'agence tourne, les clients sont satisfaits, l'équipe est soudée. Vous quittez le bureau avec la satisfaction d'avoir piloté une structure qui a un impact réel sur l'économie et sur la vie des candidats.
Description du profil :
Le leader entrepreneur
Idéalement issu(e) d'une formation Bac+2/5 en Commerce ou management, vous avez déjà prouvé que vous que vous savez donner le cap et fédérer vos collaborateurs.
Plus qu'un gestionnaire, nous cherchons un tempérament :
-Le sens de la conquête : Prospecter et négocier fait partie de votre ADN. Vous savez transformer une porte close en une opportunité commerciale majeure.
-Le leadership naturel : Vous n'aimez pas commander, vous aimez entraîner.
-L'esprit d'innovation : Vous n'attendez pas les consignes pour agir. Vous proposez des idées neuves pour faire bouger les lignes.
Conditions de travail & avantages
-Rythme & Équilibre : Statut Cadre / 10 RTT par an
-Package financier : Salaire fixe + variable
-Mobilité : Véhicule de fonction, carte essence.
-Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national.
-Accompagnement : Un parcours d'intégration dès votre arrivée
Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination
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Le marché de chargé de recrutement — Haute-Savoie (74)
- 15 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Savoie), 61 en Auvergne-Rhône-Alpes, 577 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 3 040 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 6 250 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 73 % CDI, 13 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Local.fr, Domino RH - Recrutement interne, Synergie.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 28 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros - 30-35 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Cluses 74300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 710 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 3 070 €, la moitié entre 2 290 € et 6 250 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Idéalement issu(e) d'une formation Bac+2/5 en Commerce ou management, vous avez déjà prouvé que vous que vous savez donner le cap et fédérer vos collaborateurs. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT · Véhicule de fonction · Tickets restaurant · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
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