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Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Aquila RH recrute : Chargé / Chargée de recrutement (H/F) à Montélimar (26), CDI, Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Aquila RHPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Aquila RH
Lieu
Montélimar 26200
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

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Description du profil :

Profil recherché

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Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

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Le marché de chargé de recrutement — Drôme (26)

  • 3 offres de chargé de recrutement ouvertes aujourd'hui dans le département (Drôme), 61 en Auvergne-Rhône-Alpes, 570 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 3 040 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 6 250 € (sur 42 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de chargé de recrutement dans le département : Aquila RH, Groupe Jti.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 100000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMontélimar 26200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 6 250 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de chargé de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes (médiane 3 070 €, la moitié entre 2 290 € et 6 250 € ; 42 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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