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Offres d'emploi › Bretagne › Brest

Boulanger (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
Intérim
Lieu
Brest 29200
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Nous recrutons des BOULANGERS (H/F) pour nos clients en GMS.
Vos missions :
- Fabrication, pétrissage, façonnage et cuisson des produits de boulangerie
- Utilisation four, pétrin, technique de tourage et tressage
- Respect des fiches techniques
- Réaliser vos missions en veillant à respecter les règles de sécurité et d'hygiène
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Conditions :
- Travail du lundi au samedi
- Planning de journée
- Port des EPI obligatoire

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Le marché de boulanger — Finistère (29)

  • 3 offres de boulanger ouvertes aujourd'hui dans le département (Finistère), 28 en Bretagne, 482 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 250 € (sur 107 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus de boulanger dans le département : Triangle Solutions Rh, U Les Commerçants, Aquila Rh.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de cuisine

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Travail du lundi au samedi »
Source : texte de l'annonce
LieuBrest 29200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Port des EPI obligatoire »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)
GMS
Grandes et moyennes surfaces (supermarchés, hypermarchés).
EPI
Équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, gants…), fournis par l'employeur.

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