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Barman H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Langres 52200
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

L'accueil de la clientèle : Assurer un accueil personnalisé, chaleureux
Participation au service de la Salle à Manger Mirabelle
Un intérêt pour le vin est un plus
La création et la réalisation : Préparer et servir les boissons, les cocktails classiques et imaginer des créations en accord avec l'identité de Bulle d'Osier** et de Mirabelle.
Des cocktails créations en accords avec la vision du Chef et d'Anaïs, la mise en avant et l'utilisation du terroir et des aromates du jardin.
Conseiller : Orienter les clients dans leurs choix en partageant l'histoire de nos produits.
La gestion opérationnelle : Assurer la mise en place du bar, l'entretien des équipements, la gestion des stocks, les inventaires, recherche de nouveau produits
Le respect des standards : respect des standards de qualité Relais & Châteaux.
Formation des apprentis et/ou stagiaire : respect des standards de qualité Relais & Châteaux.

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Équipement pour le service

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Pour le carnet, le stylo et la monnaie.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Langres 52200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Un intérêt pour le vin est un plus »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?