Auxiliaire de puériculture (h/f) - Mairie de CHEVREUSE

Sous l’autorité de la directrice et au sein d’une équipe, l’auxiliaire de puériculture :
- Accueille,
- Veille au bien-être de l’enfant,
- Contribue à l’animation de la crèche,
- Participe au bon entretien des locaux.
ACTIVITES:
Accueil :
- Mettre à jour le planning quotidien des enfants (maladies, vacances, heures supplémentaires…),
- Recueillir des informations auprès des familles et informer ses collègues,
- Prendre en charge l’enfant,
- Noter sur les fiches de transmission le déroulement de la journée de l’enfant et donner le compte rendu oral aux parents,
- Répondre au téléphone.
Soins :
- Animer et surveiller les activités des enfants,
- Faire les soins d’hygiène et les changer,
- Réaliser la préparation des repas en cas d’absence de la cuisinière et faire manger les enfants,
- Préparer les biberons des bébés,
- Donner les médicaments prescrits, avec ordonnance, sous couvert de la directrice,
- Installer les lits pour la sieste,
- Préparer les enfants pour la sieste,
- Surveiller leur sommeil,
- Peser (section des grands et des bébés) et mesurer (section des bébés) les enfants tous les mois,
- Surveiller l’état de santé de l’enfant (température…) et en faire part à la direction.
Contribution à l’animation de la crèche :
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique en équipe,
- Participer au choix du renouvellement des jouets, du matériel d’activité et du mobilier,
- Participer à l’organisation des évènements (Noël, Pâques, sorties de fin d’année…)
- Participer aux réunions dans l’intérêt de l’enfant et de l’équipe,
- Encadrer les stagiaires et les apprentis.
Entretien :
- Nettoyer quotidiennement le coin change,
- Désinfecter les jouets, les lits et les caisses,
- Entretenir les locaux en l’absence de l’agent de service,
- Contrôler et lister le stock, produit d’hygiène et d’entretien,
- Entretenir le linge (lessive, pliage, rangement)
- Signaler au responsable les travaux à effectuer,
- Disposer les sacs poubelles le matin et les vider après la sieste,
- Assurer l’entretien du mobilier.

Profil recherché :
Le profil recherché
COMPETENCES ET EXIGENCES REQUISES DU POSTE :
- Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP Petite Enfance
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir s’organiser et gérer les priorités,
- Être à l’écoute des parents et des enfants,
- Accueillante et disponible
- Souriante, calme et patiente,
- Vigilante et responsable
- Ponctuelle
- Discrétion
- Respect du secret professionnel
- Etre disponible le plus rapidement possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
5 rue de la Division Leclerc
78460 CHEVREUSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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