auxiliaire de puériculture - h/f - Mairie de CHATOU

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux)
Située dans les Yvelines (78) à 15mn de Paris
Recherche pour le service petite enfance - pôle Enfance Famille Éducation Solidarité
Un(e) Auxiliaire de Puériculture (H/F)
Cadre d’emploi : Auxiliaire de Puériculture catégorie B
« Une collectivité engagée, plus belle, plus moderne, plus solidaire et plus écologique »
Première ville des Yvelines pour sa capacité d'accueil de la petite enfance avec plus de 340 berceaux, la Ville de Chatou érige la politique familiale au rang de priorité absolue. Loin de se contenter de ses acquis, notre municipalité innove continuellement, notamment à travers le déploiement réussi du modèle en « petite famille » au sein de ses structures.
Rejoindre notre direction de la Petite Enfance et ses 150 professionnels, c’est intégrer une collectivité qui concilie l’exigence du service public avec une politique RH résolument engagée dans la qualité de vie au travail et l'évolution professionnelle de ses agents.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique, dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel, et cela dans un cadre de travail de qualité.
Vos Missions : Garantir l’excellence de l’accueil et de l'accompagnement
Sous la responsabilité de la Directrice de structure, vous pilotez le quotidien d’un groupe d’enfants âgés de 3 mois à 3 ans et demi. Pivot de la relation entre la structure et les familles, vos missions s'articulent autour de trois axes directeurs :
● Ingénierie pédagogique : Concevoir et animer des activités adaptées au développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant. Vous favorisez l’émergence de son autonomie en parfaite complémentarité avec l'action parentale.
● Qualité du soin : Prodiguer des soins quotidiens individualisés (hygiène, confort, sommeil, repas) dans le respect absolu des protocoles sanitaires et de sécurité en vigueur.
● Cohésion et transmission : Assurer une communication fluide (transmissions orales et écrites) avec les familles pour instaurer un climat de confiance réciproque. Vous participez activement aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques transverses et contribuez à la formation des stagiaires.

Profil recherché :
Votre Profil :
● Formation : Titulaire du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP).
● Savoir-faire : Maîtrise des différents stades de développement du jeune enfant, vous permettant d'ajuster votre posture professionnelle et de détecter avec discernement les situations sensibles.
● Savoir-être : Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle et d'une diplomatie à toute épreuve, vous possédez le sens du collectif. Votre rigueur s'accompagne d'une bienveillance naturelle.
Pourquoi nous rejoindre ?
● Un cadre de travail de premier ordre au sein d'une équipe pluridisciplinaire soudée.
● Une réflexion continue sur les pratiques professionnelles (travail inter-sections, analyses de pratiques).
● Des avantages sociaux attractifs (Comité d'entreprise CNAS, accès facilité à la formation continue).
● Temps de travail : 38h45/semaine du lundi au vendredi.
● Rémunération statutaire + IFSE attractif + prime de fin d’année et prime du CIA annuelle,
● Participation à la mutuelle et à la prévoyance
● 27 CA + 18 RTT dont 5 à 8 jours imposés sur la période de fin d’année.
● 75 % du transport pris en charge + prime mobilité (pour les agents concernés)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-chatou.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78400 CHATOU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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