Auxiliaire de Puériculture - (H/F) - Mairie de LE CHESNAY-ROCQUENCOURT

Assurer l'accueil et l'accompagnement des jeunes enfants au quotidien, veiller à leur bien-être, leur sécurité et leur hygiène, contribuer à leur éveil et à leur développement, et accompagner les familles en collaboration avec l'équipe éducative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261030000590-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômes et expériences
Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture, débutants acceptés.
Compétences et aptitudes requises
Compétences techniques
* Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance
* Connaître le règlement intérieur
* Connaître et mettre en pratique les règles de sécurité, les gestes d'urgence et position de sécurité, ainsi que les gestes élémentaires de secourisme
* Connaître et respecter les normes HACCP
* Connaître le rôle des différents intervenants de la petite enfance
* Connaître le rôle de chaque membre de l'équipe afin d'adapter son action en collaboration avec l'équipe
* Connaître le planning
* Appliquer les règles du secret professionnel
* Savoir observer
* Savoir respecter les rythmes et les besoins de l'enfant
* Savoir animer un groupe d'enfants
* Etre créative (fabriquer des supports éducatifs, inventer des jeux en fonction de l'âge des enfants...)
* Savoir déceler un problème
* Savoir se maîtriser dans des situations d'urgence et faire face à une situation imprévue
* Savoir gérer son stress
* Etre force de propositions
* Savoir se remettre en question, savoir évoluer
* Savoir s'informer, se former
Compétences relationnelles
* - Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues
* Savoir informer, conseiller les parents, savoir rendre compte aux collègues, à la hiérarchie
* Capacité à travailler en équipe
* Avoir de la patience
* Etre disponible, accueillante, faire preuve de dynamisme et de motivation
* Respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle que la source soit interne ou externe à la structure
* Etre à l'écoute
* Ne pas formuler de jugement de valeur
Compétences organisationnelles
* Savoir s'organiser dans son travail
* Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations
* Travailler dans la limite de ses compétences en situation réelle, avec les ressources et les contraintes de la structure
Conditions statutaires
Cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/12/2026
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (h/f) - Mairie de ELANCOURT
Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur