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Assistant RH (H/F)

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SYNERGIEPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Essarts-en-Bocage 85140
Contrat: Intérim - 7 Mois
Salaire: Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Copilot said:

Vos missions

Rattaché(e) au responsable de service, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines ainsi qu'aux actions de recrutement de l'entreprise.

Assurer le suivi et la gestion des emplois du temps.

Gérer les intérimaires : contrats, relevés d'heures et facturation.

Suivre les dossiers administratifs liés à la formation, aux visites médicales, aux accidents du travail, aux mutuelles et aux vêtements de travail.

Participer aux recrutements : diffusion des offres, sourcing, présélection et suivi des candidatures.

Réaliser divers travaux administratifs et assurer le bon suivi des dossiers du personnel.

Accompagner le responsable de service dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Profil recherché

Formation Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou équivalent.

Une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire est appréciée.

Bon relationnel et sens du service.

Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation.

Aisance avec les outils informatiques et les tâches administratives.

Dynamisme, autonomie et esprit d'équipe.

Goût prononcé pour le recrutement et la recherche de candidats.

Les atouts du poste

Poste polyvalent mêlant administration RH et recrutement.

Intégration au sein d'une équipe dynamique.

Missions variées avec de nombreuses interactions humaines.

Opportunité de développer vos compétences en ressources humaines et recrutement.

Description du profil :

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 7 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Essarts-en-Bocage 85140 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou équivalent. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire est appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)