Assistant RH F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour

Intérim

Lieu: Merlatière 85140
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

Le poste de Assistant RH F/HSynergie recrute pour son client situé aux Essarts-en-Bocage.Copilot said:Vos missionsRattaché(e) au responsable de service, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines ainsi qu'aux actions de recrutement de l'entreprise.Assurer le suivi et la gestion des emplois du temps.Gérer les intérimaires : contrats, relevés d'heures et facturation.Suivre les dossiers administratifs liés à la formation, aux visites médicales, aux accidents du travail, aux mutuelles et aux vêtements de travail.Participer aux recrutements : diffusion des offres, sourcing, présélection et suivi des candidatures.Réaliser divers travaux administratifs et assurer le bon suivi des dossiers du personnel.Accompagner le responsable de service dans la gestion quotidienne des ressources humaines.Profil recherchéFormation Bac +2 en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou équivalent.Une première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire est appréciée.Bon relationnel et sens du service.Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation.Aisance avec les outils informatiques et les tâches administratives.Dynamisme, autonomie et esprit d'équipe.Goût prononcé pour le recrutement et la recherche de candidats.Les atouts du postePoste polyvalent mêlant administration RH et recrutement.Intégration au sein d'une équipe dynamique.Missions variées avec de nombreuses interactions humaines.Opportunité de développer vos compétences en ressources humaines et recrutement.Le profil recherchéAccompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux socialRépondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRPAdministrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formationEffectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversitéRéactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - NeutralitéVos avantages Synergie:+10% IFM + 10% CP,CSE Synergie,Prime Participation + CET à 6%,Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)L'entreprise-

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Merlatière 85140 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« …première expérience réussie de 2 ans sur un poste similaire est appréciée.Bon relationnel et sens du service.Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation.Aisance avec les outils informatiques et les… »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE · Prime Participation

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?

Vocabulaire de l'annonce (2)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.