Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Yzeure
Assistant.e de service social Yzeure ARPE203
Date limite de candidature : 3 décembre 2026 (dans 31 jours).
- Entreprise
- Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes) — Allier (03)
- Lieu
- Yzeure 03
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
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Description du poste
Vous interviendrez au profit de 8 directions réparties sur 22 sites pour un effectif d'environ 600 agents. Le poste implique des déplacements locaux, régionaux, nationaux.
Vous assurerez une présence régulière sur les sites avec tenue de permanences. Régulièrement (tous les deux mois) vous participerez aux réunions d'équipe programmées par la conseillère technique.
Profil recherché :
Poste A/A+
Vous maîtrisez les méthodologies d'intervention en service social. Vous avez des connaissances ou un intérêt pour la sociologie des organisations et la conduite du changement. Vous faites preuve de dynamisme et d'initiative pour être force de proposition. Vous savez travailler en équipe tout en affirmant votre positionnement professionnel, et donner de la lisibilité sur les actions conduites.
Vous maîtrisez les principaux outils bureautiques et vous disposez de qualités rédactionnelles.
L'employeur :
Le pôle social régional (PSR) est un des pôles du Service Pilotage Animation Ressources Humaines Régionales (PARHR) de la DREAL Auvergne-Rhône-Alpes. Composé de 10 assistants sociaux, encadrés par une conseillère technique responsable du pôle, le PSR déploie auprès des agents et des services de la DREAL AURA, de la zone de gouvernance (MTECT/MTE) et d'établissements publics (en tant que prestataire) une mission de service social du travail, priorisant les interventions dans la sphère professionnelle, tout en prenant en compte la personne dans son environnement personnel et social. Les enjeux actuels sont :
- de privilégier la logique préventive par l'anticipation des situations à risque pour tenter d'en limiter les impacts humains,
- de développer la fonction de veille et d'expertise dans le domaine des conditions de vie au travail,
- de s'impliquer dans une dynamique partenariale (en interne, notamment RH et acteurs de prévention et en externe).
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Source : Choisir le service public. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 min.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Yzeure 03 — « Le poste implique des déplacements locaux, régionaux, nationaux. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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