Assistant(e) de gestion commerciale (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h
- Lieu
- ST LOUIS 97421
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s) - 2 à 3 ans sur un poste similaire
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
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Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion commerciale (H/F). Dynamisme, rigueur et organisation sont des atouts indispensables pour renforcer notre équipe.
Vous serez un véritable support à la Direction et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et commerciale, le suivi des clients et la coordination des dossiers. Votre maîtrise des outils informatiques, votre sens de l'organisation et votre réactivité seront essentiels pour garantir un suivi efficace des opérations
Vos missions
- Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients et partenaires
- Gérer le suivi administratif des ventes : prise de commande, suivi, facturation
- Assurer la relation client : réponse aux demandes, suivi des commandes, gestion des réclamations
- Suivre les encaissements clients et effectuer les relances des impayés
- Participer au suivi administratif des dossiers fournisseurs
- Gérer les courriers, e-mails et documents administratifs
- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables
- Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels de gestion commerciale
Profil recherché
- Expérience exigée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion)
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie
Vous serez un véritable support à la Direction et jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et commerciale, le suivi des clients et la coordination des dossiers. Votre maîtrise des outils informatiques, votre sens de l'organisation et votre réactivité seront essentiels pour garantir un suivi efficace des opérations
Vos missions
- Assurer l'accueil téléphonique et physique des clients et partenaires
- Gérer le suivi administratif des ventes : prise de commande, suivi, facturation
- Assurer la relation client : réponse aux demandes, suivi des commandes, gestion des réclamations
- Suivre les encaissements clients et effectuer les relances des impayés
- Participer au suivi administratif des dossiers fournisseurs
- Gérer les courriers, e-mails et documents administratifs
- Assurer le classement et l'archivage des documents comptables
- Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels de gestion commerciale
Profil recherché
- Expérience exigée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion)
- Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
- Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 59 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ST LOUIS 97421 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) - 2 à 3 ans sur un poste similaire Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience exigée de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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